第9章 合伙人基金[第1页/共3页]

落实合股人基金，只需求践行以下简朴步调：

1.指定一个合股人带领。

几年前我小本起家创建公司，初度对合股人基金明白一二。我花了将近一年时候让公司起步。我在和一个同窗组队插手一项贸易打算书比赛的时候草率地犯了烤蛋糕之前切蛋糕的弊端。我的同窗在比赛后去干别的事了（我们赢了比赛）。

一样的，除非你是一个发自内心情愿公允待人的取信之人，不然不要建立合股人基金。

我终究筹到了投资前估价的100万美圆资金，我将他们的事情时候转化成股权，100万美圆即为100%。换句话说，比如一个员工事情了100个小时，我们同意时薪为100美圆，他就该获得100万美圆中的1万，或1%的股权。大多数环境下，这个别例凑效了。每小我都获得了公允的分派。但这个别例并不完美，因为我本身分得的比例不公允。我并非成心为之，只是不晓得更好的体例。（公司在约一年后落空了帮助，以是到最后这统统都无所谓了。）

单个合股人的进献÷统统合股人总的进献=单个合股人所占的蛋糕比例

不久以后，我很清楚本身需求烤蛋糕的帮手，需求找到一些创业合股人。我没有钱为任何一小我付人为，也不晓得甚么时候才有才气付人为。以是我与他们每小我达成一份和谈，此为合股人基金的根本。

不过你如果创业合股人，你会发明合股人基金是切蛋糕的最简朴最公允的体例。

如果你表示出产要素有实际代价，你会发明某些合股人想要现金――即便你没有。

我曾经践行过上文提到的合股人基金的初期版本，我招了一个法度员，他录入体系的事情时候是160个小时，时薪50美圆。然后他不再来上班了。我们都很猎奇他出了甚么事。

3.需求时根据每个合股人的代价进献比例预算出合适的股权百分比。

胪陈合股人基金

别的，如果美国国税局以为你的公司实际上是有代价的，他们能够会要你付点税。因为事物可订价为人们以为它值得的代价。以是如果有一群人分歧以为你的公司股权实际上有所值，那么国税局很乐于把你的蛋糕当作实际支出，对其征税。

哈佛大学传授诺阿姆・瓦瑟曼在其著作《初创人的窘境》中切磋了糟糕的股权分派带来的风险，夸大了静态分派的首要性。本书初稿的一名读者将它保举给我，我很欢畅找到静态分派这一观点的可靠论证。拜读《初创人的窘境》之前我向来没传闻过“静态分派”这个术语。瓦瑟曼还讲到了其他多少能够毁灭一个草创公司的隐患。以是我激烈保举本书。

为了更好地了解合股人基金的运作体例，上面我就践行合股人基金的三步调及计算理讲代价的编制作扼要申明。

在合股人基金形式中，其统统者或初创人或合股人带领持有全数股权，直到分派股权的时候。有些环境下，合股人基金只是决定利润分派的比例，底子不会用到股权。我会稍后胪陈，只需记着要做成这件事需求合股人之间极大的信赖。除非你信赖其他合股人，不然不要插手合股人基金。

他最后找到伊利诺伊州的失业保障部分究查这个题目。我不得不提请仲裁处理胶葛，这是个大费事。最后的成果是我们无需付给他钱，但我学到了经验。

以是公司都需求一个独一的带领。总要有人发号施令。这不是说他们不会当真听取其他合股人的定见，只是在定见纷繁，无人能作出最后决定时，需求带领出面处理题目，勇往直前迎难而上。

很多合股人和初创人常常以为他们公司的代价与日俱增，这点熟谙对他们仿佛一粒镇静丸。但是，在你压服手头有现金的或人买进你公司的股分之前，你的公司没有代价。