第一百六十章 标准化和质量管理[第2页/共3页]

埃里克松这个外方经理的到来，究竟上把两方的火药味强行的压了下去。

林强生对于这类状况也是安然接管的态，在他的内心也感觉父亲现在的职务级别能够了，不能老是靠着异军崛起。蹿升的快跌得也快，还得有个长时候的堆集过程。不然根本不牢即便上位了也没有人佩服。

当然，工厂里也并不是没有先进的检测设备，只是贫乏一些高精尖技术，如激光定位设备如许的东西，就不是林强生能弄到的。

以是意大利人走后，标准化办理不但没到，面对这么大的工厂这么少的人马一时另有点不适应，即便想把＄意大利人的那套捡起来也不晓得从何抓起。

这阵，厂带领班竟然还因为是否要多招些人而停止了狠恶的辩论。原工厂的林茂发常远庭等人并不肯意多招人，因为他们从一开端就适应了极少的人大大的工厂，而李刚带来的一批办理者却以为要想厂生长必须再多招募职工。

作为外方经理，埃里克松起首给中方办理层先上了一堂课，先容西方的标准化之。

不管如何说本身的父亲都是扶植汽车厂的白叟，并且现在父亲只要45岁的年纪，在下级面前还排不上号，特别在这些汽车专业人士面前更是小字辈！

全部西方发财国度的产业制造体系就是建立在不信赖人的根本之上的，不希冀用工人的经历和小聪明来处理技术困难，统统题目的处理全数是遵循写在字面上的标准化步调。

除了标准化办理体系，另有质量办理体系被同时提了出来。当初林强生倒是联络柯马公司采办全套的汽车出产用检测设备，但是这方面柯马实在帮不上忙。这些检测设备都是大量用到激光定位探伤阐发等高精技术的设备。柯马公司也没体例掩人耳目弄到手。

由工厂带领伴跟着，埃里克松一个车间一个车间当真的察看，总结办理体例，实施标准化扶植。他的办理形式和定见要求，获得了全厂带领班的积共同。大师都是但愿厂能生长的更好，怀着夸姣的欲望，本国人的经历我们鉴戒过来，习之消化之，就能变成我们本身的东西。

机器部当即联络了海内的几大科研院所，bj光电研讨院bj11所长*春光机所另有四*川光电研讨所上光西光等科研单位，对激光定位检测设备停止立项研讨公关。对于探伤检测设备，机器部联络bj金属物理研讨所沈y金属研讨所等科研单位停止研制。

埃里克松参与办理以后，向中方办理层提出了产标准化的观点，并且力主实施。同时，他还提出了汽车零配件质量办理体系，遵循他的设法汽车个人高低必须抓紧落实这两项办理体例。如果胜利，个人也将进入精确的生长轨道！

靠人检始终有忽视不肯定的身分在内，当埃里克松提到质量办理的时候，李刚等人直接要他列出相干设备，拿到设备清单后他们去联络机器部想体例处理题目。

是以汽车厂的带领们即便白日尽力的把见到的记在脑里，早晨加班加点的会商，也并没有甚么杰出的结果。因为国人底子就没有经历过当代化大出产，统统的经历都是来自于人多力量大搞大活动大扶植，搞群众战役的阿谁经历，并不晓得甚么叫当代化出产，人少了反倒不晓得如何发挥了，感觉始终缺人手。

目前汽车厂的带领班根基上都配置齐备了。国度又派来了一名总工程师乔家桦，两名副总经理于成理耿昭杰陈世煌，都是从一汽二汽抽调来习的干部，他们还带着十多人的干部小组，已经充满到了汽车厂的各个车间岗亭当中。

当然，职位越高任务越大！目前林茂发的位置，一家人还算非常对劲，满足常乐！