第五章：笑对困难[第2页/共5页]

现在黎云亮就要求他儿子和若琳都松散当真的进步本身各方面的才气，特别攻讦黎梓萧的因小失大，老是在小我恩仇上胶葛，安身于公司的角度解缆，抓住重点关头的，稳固进步财产效能，深化拓展，着力营建一个杰出的个大家道化氛围。着力完美各部分参与的长效机制，推动个人员工的思惟品德扶植，为公司开创新局面抓住机遇。

我哥才不喜好我。一天都不爱跟我说话。不打理我。若琳抱怨到。

硬性的就是对外，发卖和开辟市场，针对近期市场窜改，经济方向，采纳相对应的计谋战术，市场部的推行力度要加强，加强与客户的紧密联络，减少相同环节，解除来往停滞。加深客户豪情。增加市场职员的薪酬轨制，多劳多动，效益决定生命，市场职员是公司的火耳目员，冲峰在前。成败80%在市场职员手里。

春秋也小，不焦急。若琳没有事情经历，现在一门心机弥补本身不敷，每天看各种册本，在公司措置总裁事件，上指下派，表里联络调和。就像一个管家，搞的若琳像陀螺普通转个不断。

黎云亮看到若琳写的质料后，感慨到本身没有看错人，若琳的确是个好苗子，培养好是个优良人才。他同时警告黎梓萧，必然要和若琳一条心，个人的生长核心力量是你们俩，大师都在张望，你们做甚么，说甚么，起到必然感化。

若琳不偷着去学了演讲培训，如许她主如果为了练习本身的胆量。在人多的时候不会太严峻，勇于发言，是一种自傲，是一种鼓吹，自我发卖。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是进步本身的综合本质。如许才气立于不败之地，获得带领赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不竭进步，与时俱进。

现在爸爸更是对若琳的进步，赞不断口。黎梓萧内心不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于本身，并且黎梓萧就是感觉和若琳没有共同说话。放工一起回家，都不晓得聊些甚么，在公司也是正规的事情上的交换。没有私家道格的，豪情上的交换。

这个破孩子，没有目光，身边有这么好的美女，不抓住，非要比及名花有主才悔怨啊。阿芳愤恚地向着黎云亮和黎梓萧的方向看。

若琳内心的确在不竭变得固执，固执。她要在这里重新塑造本身。要让黎叔叔芳姨感到欢畅，让他们晓得江若琳是可塑之才。固然文明知识少，但不划一于其他方面不可，比别人差。以是平时若琳耐烦跟同事学习停业知识，公司部分间的联络，职员搭配，各部分事情特性。若琳好学的精力打动着同事。

一家人在沙岸上找个温馨温馨的处所，围坐在一起，阿芳筹办的很多小吃，零食，另有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空位聊着。若琳帮芳姨拿纸巾，摆放工具。比来若琳在减肥，用饭时都重视少吃热量高的食品。能够减肥对于女人来讲是个耐久工程，从十岁开端一向到五十岁胖吧。

这时候若琳在和芳姨在沙岸上漫步，芳姨还问她，是否有男孩子寻求她，若琳害臊地说，没有，在公司才一个多月，在说她每天跟在黎梓萧前面，别人也没有机遇打仗。能够很多人不体味环境，还觉得若琳和黎梓萧有甚么干系吧。芳姨没美意义问这个。两小我刚才开端事情，先不谈爱情也好，要稳定一段时候在说。

跟着事情压力越来越大，黎梓萧本身感觉对若琳越来越没有耐烦了。每天看到若琳在本身身边转来转去的，攻讦她也没有窜改，一笑了之，相反他感受若琳的分缘道是不错，好多人都比较喜好和她交换。相同。不管公司的还是内里的。