第五章：笑对困难[第1页/共5页]

也不小了，快二十二了吧。有好的先相处着，渐渐学经历。爱情要学习的。芳姨以过来的姿势奉告若琳。

这是若琳写的纲领，明天交给黎梓萧核阅。黎云亮看过以后，深深感觉若琳的文笔有特性，并且比之前有很大的进步。在笔墨构造，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感受。

别的，每小我多年下来，或好或坏，得来的成果不异，内心感受却分歧。就像一个班里50个门生，一个教员教诲出来的，为甚么每个门生的成绩都不一样呢。更不要说他们过来走上社会会甚么模样。这个就是小我体味。

个人多年来重视企业文明扶植，从各个层面落实以报酬本的运营理念，视员工为个人的生命，以为个人的生长与进步，本质上是人的生长与进步。个人建立有完整的培训与学习体系，供应丰富的薪酬谢酬，为员工的进步、生长供应最大支撑。个人构成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与合作环境，激活了员工的主动性和缔造性。个人践行诚信务实、寻求品格的企业文明理念，在狠恶的市场合作中获得了不凡的运营事迹。

大师高兴在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机遇，就跟黎梓萧提及和若琳的干系题目，奉告黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大师都在看你们的，做老板大气，看题目要有大局观。就是若琳真有题目也不能跟她大吵大闹。如许得来的结果会更严峻。

感受儿子比较刚强己见，二十岁的小孩子，刚才出来事情，有冲劲，有豪情，但没有柔嫩，没有思虑。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮晓得黎梓萧非要碰墙壁都会转头。才晓得不对。要重新来过。

黎云亮不在公司不即是不晓得内里产生的统统，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天产生甚么事情，你们是不是吵架，因为甚么事，若琳和你如何措置的，现在我总结看，这个题目出在你身上多些，若琳向来到公司窜改很大，学习才气要比你强。

黎云亮当真跟儿子讲做事的体例体例，做人的心态。黎梓萧能够是年青，思惟上另有些浮澡。固然他没有顶撞内心另有些不平气，主如果对待若琳。一向以为若琳分歧适做秘书。不喜好和若琳在一起做同事。

我哥才不喜好我。一天都不爱跟我说话。不打理我。若琳抱怨到。

每周都效益员工评比，优良员工嘉奖。员工之间催促事情，构成你争我斗的学习情势。另有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，公司是个大师庭，每个在阳城个人上班的员工都有份。都是仆人。这些活动在个人实施两个月来，反应特别好，公司较着有生机。员工间更像朋友家人一样。

黎梓萧也感觉不好总找若琳的小脚，如许不隧道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的风格。有失老板形像。固然黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的题目，因为说过也没有结果。相反还会说他的不是。不能庇护mm，刚开端事情，不懂的不会的必定很多。渐渐来吗。

一家人在沙岸上找个温馨温馨的处所，围坐在一起，阿芳筹办的很多小吃，零食，另有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空位聊着。若琳帮芳姨拿纸巾，摆放工具。比来若琳在减肥，用饭时都重视少吃热量高的食品。能够减肥对于女人来讲是个耐久工程，从十岁开端一向到五十岁胖吧。

芳姨，笑话我，哪有人情愿找我，没文明，长得也不标致。若琳不美意义，芳姨老是夸她标致。

黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的事情才气不可，竟然不提示相反还包庇若琳。若琳平时的小弊端黎梓萧就不想说了，甚么偷偷看书，总跟同事谈天。在停业上不尽力，学历低不重视进步本身其他方面，如知识面，社会经历等。