第7章 新官[第1页/共3页]

Hawk—Tu带来个助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就汇集各个副总、经理对公司流程、轨制的定见。

BLUE—SKY公司新任总经理Hawk—Tu屠俊先生，本日见效！

本年俄然多了第三张。

望着“非常君”气急废弛的模样，张闲感觉好高兴，终究让她也尝到了“非常”的滋味！

“不消。你应得的。”张闲当即回绝。她不想让别的同事瞥见本身和某个部属走得太近，会给别人一种错觉，偏疼。

接下来的日子里，经理级以上者每天泡集会室，拿计划，定流程。有些深切骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。会商了半个月，也没个成果。总经理又是个讲效力的人，已经开端骂人。

公告榜上，张闲看到一个熟人，林碧云。她三个月前调到BU1出产线管出产还是科长，现调为主管。

办理例会上，Tiger把Hawk—Tu的来源简朴扼要地先容：英国剑桥大学毕业，二十六岁，BS个人老板的孙子。偏疼欧洲办理形式。做事雷厉流行，重视成果。

另有Hawk—Tu也引发了张闲的惶恐。BLUE—SKY公司会给每个新进员工开通内部邮箱。遵循公司的良好传统，大师偏疼以动植物来定名邮箱名，张闲的邮箱名为Rabbit—Zhang。申请时只想到兔子敬爱，合适本身的性子，未曾想过俄然来了只鹰。鹰抓兔子一抓一个准，千万别被这只鹰给抓去。

散会后Tiger问肖非如何俄然想到如此绝妙的主张，肖非说了实话。听到是张闲的主张，Tiger便对这个春秋最小的科长有了很深的印象。偶尔下来观察的时候，会找她说说话。

张闲将一一姐的原话奉告罗落日，他才放了心。按他的本性，今后恐怕和刘玥没得完，张闲有些担忧。作为直部属级，没来由去管他们的私家恩仇，还是提示罗落日别玩过火。罗落日嗯了声，不再和张闲说话。

年关绩效考核后，升职职员有公告。张闲不消看，必定没本身，让她吃惊的是其他三位科长也在原地踏步。倒是肖非从主管升为资深主管，上了一级，事情职责还是原样。

罗落日闷闷不乐的后腿刚走，刘玥旁若无人的前腿就踏出去了，冰冷的脸好象谁欠了她五百万，“张闲，本年为何我没有加薪？”

罗落日自从晓得本身中了“非常”奖后，闷闷不乐，担忧试用期会延后。张闲就是个先例，过了的试用期还被打消重新来过，何况他的人事部还没批呢。

经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，死力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、办理上的弊端文件。

张闲说，“因为你的绩效总分低于九十啊。”

刘玥咄咄逼人的语气，让张闲很不爽。她按捺住本身的性子，嘴角一抿，“实话跟你说吧。因为互评分你只要非常，一下子扣了二非常。以是就算我给你满分，也凑不到九非常。”

“之前每年我都高于九十，为甚么这回低于九十？”

公告共分三张。第一张经理级别以下的升职，第二张经理级以上的升职，第三张则是总经理级别。普通环境下不会有第三张呈现。

肖非偶尔被Tiger—Li叫去插手集会。满屋子情愿提定见的人未几，多数人采纳人云亦云，明哲保身的做法。大师心知肚明，如若本部分的题目别人不好说，而别部分的题目本身也不便利插嘴。都是公司里有头有脸的人，获咎谁都得不偿失。

“王八蛋！”刘玥暴了个粗口，气势汹汹地走了。

人事部因为忙着年关考核的事，把罗落日试用期的票据压到底下措置。好多天畴昔，一点动静没有。罗落日碰到张闲问一回，问得她极不耐烦，因而打电话问一一姐。一一姐说，“近期忙，试用期的票据都要压后一周措置。别急，只要前面的主管、经理都签好的，人事部绝对没题目。”