第二节 约哈里窗户理论：不要过分地暴露自己[第1页/共3页]

本来，小璐事前就体味到这位雇用职员曾经和本身有着类似的经历，一番的陈述以后天然就会引发对方的深切怜悯和了解，再加上，小璐表示超卓，有过硬的技术，从而也就会理所当然地任命她了。

在我们的求职失业过程中，我们能够奇妙地应用“约哈里窗户”实际，通过适本地透露本身的奥妙、暴露本身的胸怀来获得对方的怜悯、了解和正视，从而达到求职得胜的目标。

亨利・霍金士是美国亨利食品加产业公司的经理，一天，他在媒体上公布动静说：“本公司的食品所用的防腐剂含有轻微的毒素，耐久食用会对人体形成伤害，劝说主顾要慎厚利用。”他还坦言本身也是偶尔从食品的化验鉴定陈述单上发明这类环境的，最后他还承诺本公司此后毫不再利用这类有毒的防腐增加剂。亨利开诚布公地表露本身公司产品中的题目，原意是想设身处地为主顾着想，建立公司杰出的公家形象，从而获得消耗者的信赖和支撑，博得更广漠的市场。

有位闻名的心机学家曾说：“杰出的人际干系是在自我透露逐步增加的过程中而逐步生长起来的。跟着信赖程度的不竭进步，两边也会越来越多地透露本身。”所谓自我透露，也叫自我揭露，是一小我主动说出本身的感情、思惟、才气等与别人分享，是一种人们志愿地、成心地把本身的实在环境透露给别人的行动，它所流露的环境凡是都是别人不成能从其他路子获得的。

心机学研讨表白，人与人之间的来往实在是一个心机互动的过程。我们在与人来往时对别人的自我透露的程度、开放程度，常常都会获得对方呼应的了解和怜悯，如许，扩大自我的“开放地区”，缩小自我的“奥妙地区”，自但是然地就会获得别人良性的反应，就会获得别人的好感，求职的胜利率天然也就会大大进步。小璐恰是操纵了“约哈里窗户实际”来适本地透露了本身，才气使本身求职胜利。

俗话说，人之相知，贵在知心。要想和别人成为无话不谈的知心朋友，我们就无妨适本地透露本身的实在感情或实在设法。当别人想要听我们的至心话的时候，我们就要坦白地表达本身的设法。如许不但使相互之间有了更多的谈天话题，更会给人一种靠近、随和的亲热感。反之，别人就会以为我们难以靠近，天然也就不会与我们朴拙相待了。

但是，在这个合作日趋狠恶的社会，事情是不好找的，好事情就更难找了。社会上大学天生千上万，强手云集，要寻觅本身的抱负事情更是难上加难。几番碰鼻和猜疑以后，小璐看到了一家大型电子企业的雇用启过后，心生一计。她先通过各方面体味了雇用职员的家庭背景和本人的社会经历。口试开端今后，雇用职员例行公事似地问了小璐几个题目以后，就找来由打发小璐走。这时，小璐却不失时机地俄然“透露”了本身的一个“奥妙”，“不经意”地表达出了如果本身此次求职失利的话便会难觉得继的处境，倒出了本身的“苦水”和困苦。雇用职员闻之一怔，此次求职失利如何会有这类严峻的结果呢？因而他便猎奇地扣问起启事来。因而，小璐便把本身贫寒的家道和弘远的抱负以及目前苦不堪言的处境一一陈述给雇用职员听，态度竭诚而热忱，神采凄苦而果断。雇用职员听完以后，对她的朴拙所打动，因而又耐烦地对小璐加试了一些技术性的题目，小璐都对答如流、表示超卓，终究，雇用职员登科了小璐。那么，雇用职员为甚么会对小璐的陈述如此动容呢？

当然，自我透露也并不是越多越好，如果过分地透露本身，会产生比较大的负面感化。比如有一小我，老是喋喋不休地在你面前说一些他小我的**，而毫不在乎你是否对此感兴趣，如许的人会给你一种“太以自我为中间”的印象，当然也就不会遭到你的欢迎和尊敬，乃至还会让你感到恶感和讨厌。