第十九章 挑战代理[第2页/共2页]

瞧瞧这恩仇情仇很多大，李工入职之初，可巧是龙工带出的门徒。

“如何回事……”家凤走到内里测试区，那边一下聚起了不下10多号人，你想呀，尝试室5个考证课，人来人往的，一有风吹草动、就会敏捷分散、影响多不好啊！

“散了吧，不要把事搞大，给陈经理添乱……”谁想这招还挺管用，大师一哄而散。

如果说龙工还属“群众内部题目”能够通融，如果涉及到内部分，乃至外公司，那影响就深远了，比如有供应贸易务经理请同事们用饭（第一次与金花们去金利玩近似），研发、工程、车间职员为完成高标准目标搞得焦头烂额、怠倦不堪，以是李工为产品的“精益求精”还是功不成没。

这多事之秋，岂不是又雪上加霜，莫非还嫌不敷乱吗？

不对，如何把本身也扯上了。

这还了得，反了不成，大师同事一场，以和为贵，年青不懂事，不能闹得太不像话了。家凤大喊一声：“李工，我帮你去经验这些兔崽子，稍安勿躁……”

龙工见这“柴火妞”不甚起眼，把平生所学悉数传授给她，终究“柴火妞”倒打一耙，李工的“绝技”成为攻讦的工具，比如，做测试如何用一些替代的体例去完成？为节流时候进步效力如何挑选重点而忽视一些自以为无关紧急的的题目……本无可厚非，却常常龙工卖力或完成的项目被上面颠覆，这还了得，不是弄虚作假吗？更有甚者，正在停止的项目也做不下去，总有分歧声音在质疑、否定、上马……终究龙工远走他乡、另谋高就，实际上也是被逼无法，一颗新星（带领后备人才）就结束了查宝的生涯，可惜可叹！

“四大金刚”说，“不美意义，冲犯啦！不是说你，你们郎才女貌的－－－－－－这里对不起了！”

张副理走后，陈经理主政，因仁心宅厚、以和为贵，李工“进犯找茬”的上风，一度被束之高阁，每日只能做详细的跑腿打杂的琐事，新机种项目Leader(卖力人)根基上无缘。

究竟如何回事，搞得人家堂堂代理，被部属弄得哭哭啼啼，传出去，这块招牌（考证一课的形象）不毁这些不知天高地厚的家伙手里了？

叮当的消息公布开端了：“金罩铁布衫把母老虎打死了……”

工夫荏苒、光阴如梭，一晃2年的时候了，李工由当初的“技术员A”，因凶暴无能、表示凸起，职等已擢升为“工程师B”，凡她接受的项目，各山头大员纷繁倒下，颇受张副理期间的正视。

相安无事了好几日，这天家凤给菲菲、欢欢这谈测试的事，昂首蓦地瞧见一个哭哭啼啼的女孩跑出去，又是谁啊？

按常理阐发，能够代理的从停业上来讲非秦工莫属，秦工职等高（多年前就是工程师A），经历丰富（公认超出刘课之上），职责来讲顺理成章（替手实际）；不晓得甚么启事她死力推让，说比来身材不适，并死力鼓动小慧角力代理一职；颠末她的游说，不然就无陈经理恩准一说，他哪晓得上面这些磕磕碰碰的事？

向刚不屑的说，“一个黄毛丫头，在我眼里连欢欢们都不如，如果我是刘课，就会赶她出去……”

第二日，早会家凤早早地坐在那边，是在原老办公室，现在金花们的寿命测试房开的，说是早会，实在就是大师该干吗就干吗，一个个东倒西歪、坐的站的、姿式各别、吃瓜子的、混乱不堪的场面。