第十九章 挑战代理[第1页/共2页]

17:00放工时候还未到，不但仅是向、家二人，值得一提的是后起之秀“四大金刚”，这一年才入职的金、赵、铁、贾4位职员，此中金工、赵工是助理工程师，铁、贾都是“技术员A”，四人号称“金罩铁布衫”，6人不约而同、个人缺席晚会，家凤不在现场，不晓得当时晚会的状况。至于这6条男人，去了那里？天然不必细说，各自散了。

这还了得，反了不成，大师同事一场，以和为贵，年青不懂事，不能闹得太不像话了。家凤大喊一声：“李工，我帮你去经验这些兔崽子，稍安勿躁……”

只留下向刚和“四大金刚”，看这架式，倒像“五大金刚”了，呵呵！

如此旗号光鲜、针锋相对，比家凤的气势要强势多多，家凤不得不点个赞，“向课，牛！这块阵地非你莫属，谁也拿不走……”

向刚不屑的说，“一个黄毛丫头，在我眼里连欢欢们都不如，如果我是刘课，就会赶她出去……”

至于小慧的神采如何家凤只要靠猜想去猜测，必定神采好不到哪儿去。

按“彼得道理”（ThePeterPrinciple），是美国粹者劳伦斯?彼得在对构造中职员晋升的相干征象研讨后得出的一个结论；在各种构造中，因为风俗于对在某个品级上称职的职员停止晋升汲引，因此雇员老是趋势于被晋升到其不称职的职位。

张副理走后，陈经理主政，因仁心宅厚、以和为贵，李工“进犯找茬”的上风，一度被束之高阁，每日只能做详细的跑腿打杂的琐事，新机种项目Leader(卖力人)根基上无缘。

龙工见这“柴火妞”不甚起眼，把平生所学悉数传授给她，终究“柴火妞”倒打一耙，李工的“绝技”成为攻讦的工具，比如，做测试如何用一些替代的体例去完成？为节流时候进步效力如何挑选重点而忽视一些自以为无关紧急的的题目……本无可厚非，却常常龙工卖力或完成的项目被上面颠覆，这还了得，不是弄虚作假吗？更有甚者，正在停止的项目也做不下去，总有分歧声音在质疑、否定、上马……终究龙工远走他乡、另谋高就，实际上也是被逼无法，一颗新星（带领后备人才）就结束了查宝的生涯，可惜可叹！

叮当的消息公布开端了：“金罩铁布衫把母老虎打死了……”

实在“四大金刚”常日里最不买帐的就是向刚，说这小子装逼，走个路也背动手，像个带领样，不成一世。

相安无事了好几日，这天家凤给菲菲、欢欢这谈测试的事，昂首蓦地瞧见一个哭哭啼啼的女孩跑出去，又是谁啊？

如果说龙工还属“群众内部题目”能够通融，如果涉及到内部分，乃至外公司，那影响就深远了，比如有供应贸易务经理请同事们用饭（第一次与金花们去金利玩近似），研发、工程、车间职员为完成高标准目标搞得焦头烂额、怠倦不堪，以是李工为产品的“精益求精”还是功不成没。

凡统统层级轨制构造，如贸易、产业、政治、行政、军事、宗教、教诲各界，都受彼得道理节制。家凤刨除本身入职之初对小慧的不好印象，平心而论，她是一称呼职的基层测试职员，被晋升到其不称职的职位，天然没法把握了，而高深莫测的统御术，对她来讲是别的一个天下的东西，一个20多人的江湖，是她这类上无强者（背景）支撑，上面汗青渊源、积怨连连，天然出色好戏不竭！

家凤一句话也没听清，与向刚在聊昨晚播的美国大片《末日危情》，说的是天下末日期间，两父子到处流浪、经历人间可骇，这么出色的话题那里还顾及到其他的存在。