第72章 族长之位确定[第2页/共3页]

财务堂，卖力掌管家属财产，对各个堂口的账目汇总考核，

详细的章程大师能够渐渐商讨完美！”

“家属办理的任务根基集合在族长身上，这很不好，族长是筑基修士，当以修为为重，如何能华侈在一些俗物上？我建议将族内各个事件分开设堂，由长老作为堂主，小事堂主定夺，只要大事才请族长出面或者请众位长老议事！而不是甚么事都要大师一起来群情，还是用妙丹阁做例子，触及到买卖和炼丹，别的方面的长老底子不懂，让他们来干甚么？白白的华侈时候！”

“比如呢？”王光安问道。

归正就是卷呗，不卷如何生长？宿世公司这套都玩烂了，王浩直接拿来就能用！

王隆佑道：“叔祖，我也办理家属几十年了，也想闭关精学习为，族长就让延昭来吧！”他现在也有一百四十多了，才筑基六层，若再被俗物缠身，也没告终丹但愿，修仙之人，谁有不想结丹呢？

“你们三个先肯定好，我们再见商，分歧适的处所大师一起提出定见点窜！”

世人连连点头，确切偶然候说的事情他们不懂，底子没法参与，提出定见偶然候还是错的。

各个族人也可从出世就设立积分，从做事起按照某件事的完成度获得呼应的分数，兑换罕见资本比如筑基丹不但要他的进献点兑换，还要他小我的积分高出别人才行。

“那又该如何分类，你细心讲讲！”王光安道。

法律堂，对犯警族人停止审判，可分为表里两堂，别离对内和对外。

王延昭还不到六十岁，恰是年富力强的时候，最为合适。

碎务堂，卖力措置家属平常琐事，发放俸禄，迎来送往，任务安排，进献兑换等等。

大的事件由族长和众位长老商讨决定，如果分歧大，那就族长终究决定，族长还是有最高决策权的。

于此同时要设立相对应的考核轨制，就以五年为任期，长老、管事分歧格，那么就要换人！

王浩问道：“现在家属的支出支出环境如何？”

王隆佑说道：“自你领受青牛坊店铺以后，家属支出就开端大幅度增加，前几年有拿下了若君山，斥地了很多灵田，一样增加了支出，目前每年的总收益在两万灵石摆布，支出方面族人俸禄福利等在一万灵石摆布，迎来送往需求两千灵石，为族人采办法器符篆等物质每年需求三千灵石，另有一些杂物需求破钞上千灵石，每年有靠近四千灵石冗余！”

王浩笑了笑：“只要这么一改，我信赖族内每小我都会有事做，也会大家抢先，家属支出会大幅度增加，分到每小我身上的资本天然也会变多，如何会有定见？越优良获得的福利越高，你获得的少只能怪你本身！如果今后大师感觉那里不对，也是能够点窜的！”

“比如家属的办理职位挑选，不管是宗门也好，家属也好，总以修为论豪杰，修为不敷你就当不上长老，管不了事，我感觉这不好。

“可如许族人会不会有定见？”有人问道。

“再有，我王家修士还是太少了，能够鼓励那些道途有望的族人早日娶妻纳妾，生出一个有灵根的孩子嘉奖一些灵石，孩子的扶养费也由族里出，这般不出百年，我王家必将成为具稀有千修士的大族！”人丁是一族一派的底子，没有充足的人丁支撑，很多事做不了，很多事不能做！

我感觉应当窜改，让合适的人干合适的事情，如许家属的财产才气越来越繁华，别的能够设立相对应的考核轨制，就比如妙丹阁的管事，若店铺收益与上年不异便是合格，能够留用；高于上年必然命额则为优良，能够晋升；低于上年则