第22章 合伙人基金应用案例(2)[第1页/共4页]

萨莉一样拿着20万美圆的薪水，但与现金比拟，她更乐于接管蛋糕，她的GHRR值为每小时200美圆。

她开端担忧网站不会像她希冀的那样一夜胜利，一时打动，无端辞退了弗兰克。弗兰克震惊了。

通过应用合股人基金，萨莉省却了高贵的状师费和管帐师费，把重视力完整放在了公司运营上。她和弗兰克建立了朴拙的干系，他们相互之间相互信赖。

但因为弗兰克是被无端辞退的，以是他能够保存本身挣得的蛋糕。萨莉遵循他们之前的商定用公司的现金回购了部分份额，但弗兰克获得了公允对待，公司其他成员对此都非常清楚。

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第三步：当产生清理时，共享型合股人基金中的成员所得即是他们赚得的蛋糕份额。

再者说，在分派真正股权的时候，没有公司情愿把小份额分派给那些缺位持股人，他们只不过在打算上投入了很少的时候。

跟着时候推移，很多人在沙鱼湖风险投资公司逛逛留留，供应了各种百般的好建议。他们开设了五家新公司，每一家都有本身的合股人基金。人们在各种项目上投入的时候缔造了一份代价10万美圆的共享型合股人基金。约翰在分歧项目上的投入超越100小时，他在共享型合股人基金中赚得25，000美圆的理讲代价，或者说总蛋糕的四分之一。但是他在BugSupper只投入了10小时。其别人投入了更多时候，是以统统报酬共享型合股人基金赚得的蛋糕相称于BugSupper合股人基金蛋糕的20%。

按照弗兰克雇佣条约中的条目，他有权获得斥逐费并加快兑现股票行权。萨莉扣压了斥逐费，并操纵公司运营条约中的缝隙将弗兰克在畴昔两年所赚取的份额全数独吞，这此中还包含雇佣条约承诺的行权份额，弗兰克一无统统了。在迫使他签下一份语焉不详，令人愁闷的离职和谈后，萨莉向他付出了拖欠的斥逐费。

第一步：公司建立本身的合股人基金，由沙鱼湖风险投资来掌控旗下统统参谋和导师在该基金中赚取的蛋糕。

某天，BugSupper被合作敌手以100万美圆的代价收买了。大师镇静极了。因为收买用的是现金，以是股东退出公司拿到的是现金。详细分派体例以下表：

但是，在以合法来由辞职或无端辞退员工的环境下，不该当采取竞业制止和谈。离职的小我不得不寻觅新事情，他们不该当被竞业制止和谈所束缚，特别是当公司地点行业恰好是他打仗得最多的行业时。

恰是出于这个启事，沙鱼湖建立了单一的合股人基金来持有通过各种进献所赚得的蛋糕，不管小我进献者为哪些公司出过力。

合股人基金处理了这两个困难。它的运作道理以下：

他们决定付给弗兰克10万美圆的年薪，并应用以下的计算体例得出弗兰克的GHRR值为每小时100美圆。

别的，由公司名下的专业人士（导师合股人）构成的团队也把大量时候投入到创业投资组合公司上，供应建议或参与公司项目，他们如许做一样是为了调换蛋糕。

萨莉老是拖欠人为，她常常在团队其他成员面前议论本身做了多少捐躯。她感觉他们晓得她如何地与团队共担风险后，会更加尽力地事情。但是，因为她没有公允地分派股权，并且独吞了大部分股分，乃至于统统人都以为她很卑鄙。毕竟她所堆集的财充充足她退休后享用了，并且她仍在处置直升机停业。

因为约翰在共享型合股人基金中享有25%的份额，以是他获得了5万美圆现金。一样，其他参与者也获得了各自应得的份额。