第15章 魔力数字[第1页/共2页]

如果你的魔力数字太小了，你和其他的合股人在这场买卖中，不会获得很多的股权，你们的事情主动性将会大受打击。如果你的魔力数字太大了，投资者们将会去别处寻求更好的买卖。对你来讲不幸的是，投资者向来都不贫乏可供挑选的有潜力的买卖。

一百万美圆能够购得的股权数量，将会以协商好的公司投资前的估值为根本停止计算，我称这个估值为“魔力数字”。这个估值要充足高，能够鼓励合股人持续事情；也要充足低，能够刺激投资者停止投资。如果这个魔力数字比各个合股人所做进献的实际值之和要高，统统人都会很高兴的！

1.你的公司已经构建了非常多的理讲代价，达到了酬谢递加点。

必然要为你的状师采办本书（即《切蛋糕》），让他们能够在反应合股人基金模型品德内涵的根本上制定股东和谈。一个好的股东和谈将会指导人们有个好的解缆点。一个糟糕的股东和谈，就是一个肮脏的东西，能够让卑鄙的人用它来占好人的便宜。

公司创建之初，短短几小时的事情，能够就挣得很大一部分股权。在实际根本值为900美圆的环境下，100美圆的进献值将会换来10%的股权。但是，如果你的实际根本值为50万美圆，那么你100美圆的投入底子换不到甚么股权。这时候，就该把蛋糕窜改成真正的股票了。

酬谢递加点

你能够想晓得，到底多大的投资，才气够承担公司的合法运营以及财务运转。

在创业公司范畴里，对于这类题目，你很少能够获得一个如许直接的答案。但是，我却讨厌用这个词“取决于”，以是我的答案是一百万美圆。一百万美圆并不是巨额的资金，但是却充足为公司构成一个实际代价了，也能够使合股人进献时候的增加在股权分派中变得无足轻重。

偶然候，投资者会强行插手一些压抑性条目，这看起来不是很公允。合股人带领者以及其他初级合股人需求判定是不是值得。偶然候公司不得不孤注一掷，挑选不敷尽如人意的投资者。首要的是，统统的合股人要在新的投资者建立的条目中，遭到划一的对待。

答案是一百万美圆。

当你具有这个前提的时候，你的公司能够已经建立了实际代价，并且你将需求制定改正式的股权分派细节。这意味着你要联络你的状师，奉告他每小我具有多少股权，并请你的状师制定一个营运和谈或股东和谈，以包管你和现在的团队持续合作顺利。

不是统统的公司都需求吸纳内部资金。或许你充足聪明，或者充足荣幸，能够想出体例，让公司以本身的支出为根本停止生长。在这类环境下，停止利用合股人基金的合适机会，是当你已经开辟出一套可预期收益的、看起来很能够会胜利的贸易模型的时候。

你能够想制定一些股分兑现计划或期权打算来帮忙公司保存住员工，但是必然要确保，每个赚取到股权的人都获得了公允的对待。对你来讲，为个别人窜改法则并不是公允的行动。你能够在某些时候，为全部团队窜改法则，但是不成以把某小我解除在外。新的员工能够合用分歧的报酬政策。记着，如果你今后吸引内部投资的话，固然你的股权已经发行出去了，新的投资者能够还会制定一个股分兑现打算。

2.你的公司已经开端构建有可预期收益的实际贸易模型。

参与者们已经没法通过手中股权的增加而遭到鼓励了，新的鼓励机制需求建立。别的，到了阿谁时候，合股人们已经为公司生长支出了很多的事情，你也会晓得谁才是真正尽力为公司事情的人，谁才是有代价的员工。