第14章 裁减合伙人[第3页/共5页]

偶然候合股人是被“架空出”公司的，或者是被迫分开的，因为其他的合股人作出决定，窜改该合股人各方面的报酬，而这与最后所签订的和谈有所分歧。

另一个题目是竞业制止。在无合法来由辞职的环境下，作为让该合股人持续具有公司股权的互换，公司应当与他签订一个竞业制止和谈。这能够制止那些合股人，拿着跟你学到的东西，插手合作敌手的公司。美国很多州并不承认竞业制止和谈，但是有些州承认。要确保你已经明白，永久不要承诺任何合股人，能够从公司中获得任何现金。

多年之前，我建立了一家公司，雇佣了4名员工停止境外电话倾销事情。我本觉得电话倾销是发卖产品的好体例。究竟证明我错了。停止电话倾销事情的合股人很尽力地事情，但是我还是不得不让他们分开公司。公司调剂了生长计谋，不再需求一群停止电话倾销的合股人了。这是我的弊端，而非他们的。

别的，公司应当保存以新的理讲代价停止股权回购的权力。

即便你所住的州并没有实施竞业制止政策，不管如何还是让他们签订一份和谈。竞业制止和谈与合股人基金一样，是一份君子和谈。当然，合股人能够突破他的承诺，但如果他们是个好人，他们就应当能够看到他们已经获得了公允的对待。他们也应当公允地对待你。

除了赐与合股人充足的庄严与敬不测，根据股权回购和谈或者竞业制止规定，公允对待还表现在离队的合股人，对股权有资格和无资格享用的数额，以及公司有资格享用如何的权力。如果当一个合股人分开时，还持有本身的股权，他就会成为一个缺位持股人，而就像之前提到的，在公允的体例下，这类环境应当尽能够加以制止。

要记着，公司对那些分开的人或许不具有任何法律任务。但是，《切蛋糕》这本书不是教你如何打法律擦边球，而是在讲如何公道地对待帮忙过你的人。

别的，公司应当以不乘倍数的体例，重新计算该合股人别的进献的理讲代价。新的理讲代价就变成了，公司采办物质和设备本对付出的钱（假定公司有钱）以及合股人所进献的现金代价的和。

当一个合股人主动辞职时，动机不过乎两种。一个是“无端辞职”，再有就是“合法辞职”。

趁便提一句，一个合股人如果分开了，他就没法把带给公司的东西再拿走了。合股人供应的物质和设备，凡是都已经变成公司的财产。在创意和知识产权方面一样如此。如果辞职的合股人握有一个创意的专利权，他们应当已经授予公司该创意的专利权了。大部分环境下，即便合股人是被辞退的，有权享有特许权利用费的合股人，仍将以合股人基金规定的回报率（未付出的特许权利用费金额x2）收到这笔用度。

我比来和我的一个朋友一起喝咖啡，这个朋友在他的公司里看到了一起措置不善的辞退事件，也看到了这起事件是如何打击了全部团队的士气。人们不再信赖阿谁办理者了。更糟的是，每到有人正面提起阿谁被辞退的团队成员时，这个办理者就切换到自我防备形式，这更恶化了团队的环境。这家公司再也没有从这件事情中完整规复过来。

灭亡或残疾。

偶然候合股人会对创业公司落空兴趣

对草创公司来讲，没有甚么比合股人的分开所带来的伤害更大。这是极具粉碎性的事件。合股人分开的启事，或者是他们对公司的项目不再感兴趣，或者是对公司的生长远景有了分歧的观点。偶然候是因为他们有了其他需求承担的任务，比如家庭，这使得他们重新回到整日制事情中。而偶然候，则是因为这个合股人与团队分歧拍，团队不得不要求他分开。