第13章 合伙人基金的应用[第2页/共3页]

单一合股人所作进献÷全部合股人所作进献总和=单一合股人所占股权的百分比

在你已经规定好各出产元素在股权分别中所占代价的环境下，你也就有了简练易行的体例来计算每个合股人的股权。将某一个合股人所进献的出产元素的理讲代价，相加乞降，再除以全部合股人所进献出产元素理讲代价的总和。由此便可求出，单一合股人所作进献的百分比，这个百分比，你能够在任何需求的时候将之转化为股权。

计算股权的机会

在有些时候（比如小投资人），你能够奉告他们公司当前的持股环境，并且奉告他们你是在用这个体系来分派股权，让他们买一本书来看。这能够让他们体味你股权分派的体例，他们会以为你是个公道而聪明的人。这也能让我卖出去更多的书，以是这对你我来讲是共赢。

合股人们也应当将本身供应的其他出产元素停止记录，并且按期将记录提交给企业建议人或者是合股人办理者。你能够用本身喜好的任何格局停止记录，但必然确保，你把各种分歧的投入都记录清楚。

偶然候，如果你和其他的合股人，已经尽力地为公司事情了一段时候，你们能够会但愿在其别人插手团队之前，为本身“收成”一点代价。这是很公允的，创业初期的合股人，比后插手的合股人承担了更多的风险。我称这类环境为“公司代价调剂”。

假定你和别的两名合股人，每人向公司投入的理讲代价相称于3万美圆。你们一起事情了6个月，这时候你们需求吸纳新成员。公司此时具有必然的运转才气了，以是你们想为本身的辛苦奋动收成一些好处。你们设定公经实际根本值为9万美圆，并且每人分得33%的股权。如果你以为公司现在“值”30万美圆了，你们能够把实际根本值调剂为30万美圆，此时你们每人就相称于对公司做出了10万美圆的进献。你们的时候投资，以及其他任何情势的投入，在实际上增加为本来三倍的代价。

不管你如何操纵，终究你还是要措置，在百分比的根本上计算百分比如许的题目，这会让你的脑筋更转不过弯来。这类环境是无可制止的，以是打起精力来应对吧！

统统进献具有的理讲代价总和，称为实际根本值（TBV）。为了计算统统权的百分比，我们需求用每个合股人所投入的理讲代价，除以实际根本值。

但是，你能够在草创公司生长的初期，就设定一个新的实际根本值，不过目标能够与吸引投资稍有分歧：为创业团队吸纳合股人。

当你和你的状师坐下来以后，你能够奉告他们团队中的每小我详细应很多少股。记着，公司的实际根本值与你公司的实际代价无关。它只是为计算股权百分比而供应的一种手腕。

别的一件需求重视的事情是，如果你将实际根本值上调太高，你将要冒着实际根本值超出投资者情愿付出代价的风险，这意味着当你找到投资者的时候，后插手的合股人实际获得的代价少于他们以为本身已经进献了的，而这一点很轻易惹怒一个优良的合股人。我能够奉告本身以及其他的合股人，公司现在代价10亿美圆，但是如果在与投资者的构和中，我只能使投资者信赖这个公司代价1百万美圆，我将会令我