第13章 合伙人基金的应用[第1页/共3页]

不管你如何操纵，终究你还是要措置，在百分比的根本上计算百分比如许的题目，这会让你的脑筋更转不过弯来。这类环境是无可制止的，以是打起精力来应对吧！

公司运营最抱负的环境，就是股权代价的生长超越之前所投入的各出产元素的理讲代价。

与公司代价调剂（有些人弄不明白这个观点）相对的另一个挑选，是你能够直接在股权中停止“豆割”，这使得你以及你草创团队的初期成员得以保持一份独立的股权份额。豆割出来的股权，不管在任何环境下，都将保持牢固的百分比。比方，你能够豆割出10%的股权，其他部分再以合股人基金的形式停止分派。这10%的股权将一向保持10%的比例。是以，其他合股人将以其他的股权（90%）为团体，再停止百分比分派。

偶然候，如果你和其他的合股人，已经尽力地为公司事情了一段时候，你们能够会但愿在其别人插手团队之前，为本身“收成”一点代价。这是很公允的，创业初期的合股人，比后插手的合股人承担了更多的风险。我称这类环境为“公司代价调剂”。

现在，当其他合股人插手团队时，他们将插手一个实际根本值为30万美圆的团队，而非9万美圆。是以，如果他们进献了相称于10万美圆的代价，在你们三个无所进献的环境下，他们将会获得公司25%的股权（10万美圆/40万美圆）而非公司超越50%的股权（10万美圆/19万美圆）。这使得初期合股人得以保持本身较高的股权份额。但是请记着，在实际根本值调剂后，原始合股人的事情代价，也要基于新的实际根本值停止计算，以是与之前比拟，蛋糕耗损得没那么快了。

当你的公司生长到充足大，合股人基金将不再合用。这主如果因为，跟着时候流逝，你的股权增加百分比不竭变小。最开端，如果你与你的合股人都事情10个小时，你10个小时的事情，能够就相称于50%的公司股权。厥后，当公司的实际根本值变成50万美圆时，你10个小时的事情就不会给你带来甚么收益了。这个时候，你能够就筹办寻觅真正的投资者了。当你获得投资的现金后，你能够雇佣一名状师以及一名管帐，来制定一个好的股票期权打算。

当你和你的状师坐下来以后，你能够奉告他们团队中的每小我详细应很多少股。记着，公司的实际根本值与你公司的实际代价无关。它只是为计算股权百分比而供应的一种手腕。

在有些时候（比如小投资人），你能够奉告他们公司当前的持股环境，并且奉告他们你是在用这个体系来分派股权，让他们买一本书来看。这能够让他们体味你股权分派的体例，他们会以为你是个公道而聪明的人。这也能让我卖出去更多的书，以是这对你我来讲是共赢。

在你已经规定好各出产元素在股权分别中所占代价的环境下，你也就有了简练易行的体例来计算每个合股人的股权。将某一个合股人所进献的出产元素的理讲代价，相加乞降，再除以全部合股人所进献出产元素理讲代价的总和。由此便可求出，单一合股人所作进献的百分比，这个百分比，你能够在任何需求的时候将之转化为股权。

这对一个生长型企业来讲相称首要。凡是，当你成心于一个潜伏投资人的时候，你就会尽力把公司卖出一个根基代价，而你希冀这个代价超越你以及其他合股人对这个公司的投入。胜利地构和出一个较高的估价，对合股人来讲将是一大鼓励，并且也会为公司带来更多保存动力。

只要在公司已经缔造了充足的代价，草创团队应当从这高风险的事情中收成好处了的时候，才是停止公司代价调剂的最好机会。