第13章 合伙人基金的应用[第1页/共3页]

公司代价调剂

个别合股人应当记录他们在企业中所事情的时长，以及呼应的事情内容。记录中需求供应必然细节，以便让这个记录更翔实可靠，但也无需过分详确乃至于显得啰嗦。这其间的度需求你本身把握。我曾经为一小我事情，这小我对时候的记录切确到以15分钟为单位的详确程度——这对每个合股人来讲能够都是种折磨。不过，不管如何，在草创公司里，对合股人如何操纵本身的时候有个大抵体味，是非常有效的。

在有些时候（比如小投资人），你能够奉告他们公司当前的持股环境，并且奉告他们你是在用这个体系来分派股权，让他们买一本书来看。这能够让他们体味你股权分派的体例，他们会以为你是个公道而聪明的人。这也能让我卖出去更多的书，以是这对你我来讲是共赢。

但是，你能够在草创公司生长的初期，就设定一个新的实际根本值，不过目标能够与吸引投资稍有分歧：为创业团队吸纳合股人。

当你的公司生长到充足大，合股人基金将不再合用。这主如果因为，跟着时候流逝，你的股权增加百分比不竭变小。最开端，如果你与你的合股人都事情10个小时，你10个小时的事情，能够就相称于50%的公司股权。厥后，当公司的实际根本值变成50万美圆时，你10个小时的事情就不会给你带来甚么收益了。这个时候，你能够就筹办寻觅真正的投资者了。当你获得投资的现金后，你能够雇佣一名状师以及一名管帐，来制定一个好的股票期权打算。

在你已经规定好各出产元素在股权分别中所占代价的环境下，你也就有了简练易行的体例来计算每个合股人的股权。将某一个合股人所进献的出产元素的理讲代价，相加乞降，再除以全部合股人所进献出产元素理讲代价的总和。由此便可求出，单一合股人所作进献的百分比，这个百分比，你能够在任何需求的时候将之转化为股权。

一样，时候一长，合股人基金将不得不被其他的股权分派理念所代替。跟着公司的生长，我们需求用改正式的分派布局来停止股权办理。

统统进献具有的理讲代价总和，称为实际根本值（TBV）。为了计算统统权的百分比，我们需求用每个合股人所投入的理讲代价，除以实际根本值。

假定你和别的两名合股人，每人向公司投入的理讲代价相称于3万美圆。你们一起事情了6个月，这时候你们需求吸纳新成员。公司此时具有必然的运转才气了，以是你们想为本身的辛苦奋动收成一些好处。你们设定公经实际根本值为9万美圆，并且每人分得33%的股权。如果你以为公司现在“值”30万美圆了，你们能够把实际根本值调剂为30万美圆，此时你们每人就相称于对公司做出了10万美圆的进献。你们的时候投资，以及其他任何情势的投入，在实际上增加为本来三倍的代价。

单一合股人所作进献÷全部合股人所作进献总和=单一合股人所占股权的百分比

股权豆割

一个简朴的时候追踪表大抵以下：

合股人基金不再合用于越来越大的股权蛋糕

大多数环境下，你会想要定时地对股权停止计算，比如每月计算一次，以便对每个合股人的股权统统环境有个体味。但是，更首要的环境是，当你估计或人，比如某个潜伏的投资者，能够会问及公司股权环境的时候，你更需求对它停止计算了。

不管你如何操纵，终究你还是要措置，在百分比的根本上计算百分比如许的题目，这会让你的脑筋更转不过弯来。这类环境是无可制止的，以是打起精力来应对吧！