摆脱平庸管理，摆脱人才困境[第2页/共2页]

对于一个办理者来讲，不但要能吸纳人才，还要长于用人。在一个企业中，有的人合适倾销，有的人适公道财，有的人合适办理，只要通过优化组合，把各种才气的人放在合适他们的泥土里，他们才气保存生长，阐扬出他们的最大能动力，从而与企业获得完美共赢。

● 李嘉诚聪明

恰是因为唐太宗深知“人尽其才”这一用人之道，才铸就了“贞观之治”如许的承平乱世。一样，在当代社会，“人尽其才，物尽其用”也是企业办理的一种较高的境地。在企业中，如果一个办理者能够挑选合适本身企业生长的人才，并让每小我才各尽其责，阐扬最大的能动感化，企业就能获得长足的生长，不然，轻则使企业生长受阻，严峻的乃至会使企业分崩离析。

唐太宗曾让封德彝保举有才气的人，成果过了好久他也没有保举人选。当唐太宗责问他的时候，他却说当今找不到杰出的人才。唐太宗是以说了如许一段话：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人？”意义是说君子用人如用器物一样，各取它的好处。当代能管理好国度的帝王，莫非是向别的朝代去借人才来用的吗？我们只是担忧本身不能识人，如何能够冤枉当今一世的人呢？

在李嘉诚庞大的贸易帝国中，只如果人才，就能够在企业中有效武之地。能够说，李嘉诚在用人方面的确称得上是慧眼识才的伯乐。

回想起当初的艰苦，周千和说道：“当时，大师的薪酬都不高，才百来港纸(港元)高低，前提之艰苦，不是现在的青年仔可设想的。李先生跟我们一样埋头冒死做，大师都没甚么话说的。有人会讲，李先生是老板，他是为本身苦做，打工的就不是。话不成这么讲，李先生宁肯本身少得利，也要照顾大师的好处，把我们当自家人。”

厥后佛祖发明了这个题目，就把他们安排在同一座古刹中，由弥勒佛在前边卖力迎客，韦陀则在后边卖力办理账务。两小我合作明白，各尽其责，是以全部古刹香火畅旺，欣欣茂发。

这个故事说了然把最合适的人放在最合适的岗亭上的首要性，法国闻名企业家皮尔?卡丹曾经说：“用人上一加一不即是二，搞不好即是零。”如果在用人中组合不当，就会落空团体上风；安排得宜，才成最好配置。在这方面，李嘉诚以其洞明世事的目光，使老员工得以保存，新员工得以弥补，不但化解了“人才窘境”这个困难，并且将企业的生长推向一个新的高度，彰显出一个胜利企业家的大聪明。