2.模式与趋势[第2页/共2页]

一个字的不同，代表的是一个行业运营形式的大转型。

我很直白地回了口试我的人说，我本身就是做教诲培训出世的，我本来地点的机构就是培训行业的老祖宗，我甚么培训形式没见过？你给我钱让我做事情ok，你要拿我钱、教我做事情就不ok。

一个完完整全务虚的分公司。说好听点叫分公司，实在就是一个发卖部，兜售培训课程的，用雇用的名义美化一下本身。

一小我的期间畴昔了！

当时我“口试”出来后差点就给工商局打电话赞扬了，厥后细心想想吧，他们这个有点打擦边球的味道，我们在这方面律法还不敷完美，让人钻了空子。我比较无语的是，我起码四年的事情经历摆在明面上他们都敢来预定我，他们心机很野啊。

我自读初中二年级开端就没进过网吧，十几年畴昔了，倒没想过本身另有再出来的一天。

这些HR每天做的事情就是到各大雇用网站上，操纵法律的盲区和网站的缝隙，聘请待业人士畴昔口试。

我不否定你在专业范畴的培训代价，而是有些钱你能拿，有些钱，你拿不动，这些我都看得很清楚。

从某种意义上的共赢。

我不是否定如许一种形式，这类形式有它好的处所，起码对于真真正正想要往这个行业转型的人来讲，这类形式供应了学习和失业的机遇。

这个事情室设置了五个隔间，每个隔间里坐着一名所谓的HR。

我没投过相干的简历，不过，我感觉或许是缘分，因而下午我特地畴昔了一趟。

“汉堡王”还是安身于让客户吃到更甘旨的食品，而“麦当劳”已经开端往另一个方向也就是供应专业的就餐办事的方向转型――添置了自助点餐机、配置了指导员、引进了免水洗的净手液……让你不但仅享用嘴巴吃出来的食品，还能享用一全部就餐的过程。

他们这一种也属于做形式，不过，他们的办事工具不是他们的终端客户（学员），而是和他们有耐久稳定合作干系的一些游戏动漫企业。

这不是在讲笑话，将来关于人才的培养和运送，必定是一个团体停止运送。

我一出来就感受啼笑皆非。