第三百五十五章 组织机构变革[第3页/共4页]

本章是第六卷的开篇，有点古板，但是必必要有这么一章，算是过渡吧。构建大型个人的框架很难，必定有不完美的处所，大师多帮着提定见和捉虫。感激波波朋友提出的定见，从现在起把沧兰体白金改名为沧兰万金。

省辨别公司是一个相对独立的小单位：每个省辨别公司设立财务部、郊县地区经理、主城地区经理、人事部以及内勤职员。郊县地区经理和主城地区经理下设客户经理，客户经理上面是停业员。

副总裁张小兰则卖力之前本来由杨永卫卖力的电子商城，并且卖力被沧海个人收买的沧海面条厂，本来江州面条厂的停业归并于此；首要助手是小团姐（帮手办理面条厂）；（张小兰是团队中独一有外洋留学背景，专业上也与电子商城最为靠近。）

为了新的产品名，在张小兰的建议下，沧海个人搞了内部重奖征名，最后由一个新进员工提出了的“沧兰万金”名字拨得头筹。这个名字相沿了“沧兰”的前缀，前面两个字借用了当代医学著作《令媛方》的名字，稍有变形。新名字沧兰万金既有古意，又有当代感，是一个很有风格的名字。

随后，沧兰姐姐讲堂在央视播出，沧兰万金在一夜之间被国人所熟谙，成为“消弭亚安康、进步免疫力”的产品群中最有打击力的产品。发卖量蓦地间增加，对全部出产体系和发卖体系都产生了庞大压力。

其次，在人事办理上，沧海个人最首要的鼎新在于设立了两条晋升轨道：一条走办理线路，也就是为想成为经理、总监、副总经理、总经理的员工所筹办；第二条是为专业人才供应的专家渠道。

吴建军来到位于面条厂的沧海个人综合楼，再次被保安拦住。他报出了与侯沧海开裆裤朋友干系后，保安仍然不觉得动，对峙要比及办公室同意以后，才气让其进入综合楼。无法之下，吴建军只能坐在保安室中间的会客堂，无聊地翻看沧海个人内部小报。

之以是采取两轨制度，首要处理人才晋升轨制，在沧海个人中有大量工程师等技术职员，这些专业技术职员中必定有一部分会晋升到‘经理’岗亭，成为个人办理职员。有一部分专业技术职员智商高情商底，是优良的专业技术职员，却极能够是糟糕的经理人。让这一部分人在专家渠道中晋升，是公司和小我共赢的战略。

副总裁杨兵仍然是沧海个人大内总管，主管个人财务和人事；首要助手杨莉莉以及新挖来的宁礼群，杨莉莉角色定位于人事总监，宁礼群的角色定位财务总监，宁礼群的帮手是矿务局曾经的副总管帐师王金；

沧兰万金告白结果很好，到了六月，沧白万金闪现发作态势，到厂区列队的货车乃至引来交警保持次序。

沧海个人目前做了三块首要停业，一是保健品，二是电子商城，三是房地产。这三块都非常庞大，侯沧海对本身的才气和精力还是有着复苏熟谙，如果本身对这三块都同时用力，导致的成果是三块必定会同时失利，即便不失利，也会相对平淡。他给本身定下一个规律：同一时候，首要精力只能集合在一件事情上，其他事情得放权。

当前能为沧海个人带来最多现金收益的还是沧白万金，是以侯沧海亲身充当总经理，直接面对省级公司卖力人。

在沧海个人建立过程中，侯沧海打仗过很多近似企业，他发明这些公司在最后生长时都运转杰出，当范围大到必然程度后，便呈现了严峻的大企业病。在这一次调剂期间，他决定以沧兰万金为尝试地，建立一个更高效的能耐久运转的沧兰体系。

除了对沧海个人全部