16、遭遇刁难[第1页/共2页]

王强立即沉声说道：“萧总，请恕我直言，如果这位新来的停业总监连初级职业经理人证书都没有的话，恐怕不能担负我们这个部分的停业总监，毕竟我们这是一个靠才气和事迹用饭的部分，没有真才实学是很难服众的。特别还是一个办理岗亭，如果连职业经理人到底都干些甚么都不体味，如何担负这个总监的位置。以是，我不能接管这小我。”

想到这里，王强看向萧梦洁说道：“萧总，我想体味一下，我们这位新来的停业总监有没有初级职业经理人证书？”

看萧梦洁出去，很多人全都抬开端来看了过来。毕竟，这位但是公司的大老板。

王强看了刘小飞一眼，随即眉头一皱。他没有想到，萧梦洁新派来的停业总监竟然如此年青，这让他大感不测。但是他却能够想到，萧梦洁派这个年青人过来必定是针对本身而来的。不然的话，就不会找个来由把前任阿谁和本身干系非常密切的停业总监给调到总公司去了。

萧梦洁说道：“这个实在很好了解，从观点上讲，职业经理人是专门处置企业高层办理的中坚人才，详细而言就是具有杰出的品德和职业素养，能够应用所把握的企业运营办理知识以及所具有的运营办理企业的综合带领才气和丰富的实际经历，为企业供应运营办理办事并承担企业资产保值增值任务，运营办理事迹凸起的职业化的企业中高层运营办理职员。”

萧梦洁摇点头：“没有。”

进入办公室以后，萧梦洁拍了拍巴掌说道：“大师都重视一下，接下来我给大师先容一个新同事。”

刘小飞听完以后不由得眉头一皱：“如果是如许的话，那我畴昔做甚么呢？”

说道这里，萧梦洁顿了一下，说道：“当然了，这是从观点层面了解，从我们公司运营的角度来讲，我们公司的职业经理人部实在相称于一个职业经理人的经济公司，主如果为其他大中小的企业供应职业经理人，并与这些企业签订呼应的条约，通过我们派出的职业经理人在对方企业的事情，在规定时候内帮忙这些企业达到他们所提出的事迹要求。

职业经理人部是一个敞开式的大办公室，部分经理和其部下的职业经理人各层的办理者全都在这个办公室内事情。

王强的目光直视刘小飞：“随便考考？年青人，你口气也太大了吧？我奉告你，这个证书的测验只要你报名以后随时能够插手测验，但是如果没有三个月的学习和筹办，你底子考不过的。”

萧梦洁略微沉吟了一下，说道：“我筹办派你去当职业经理人部的停业总监，卖力监督职业经理人部的停业状况。因为这两年来，因为我们萧家面对的内部环境持续恶化，我们公司内部的有些部分经理和内里公司的人相互勾搭，导致这两年来职业经理人部的口碑越来越差，几近百分之六十以上的职业经理人都没法完成与客户所签订条约的事迹目标。你畴昔主如果好好的调查一下到底这小我是谁？可否找到相干证据将其拿下。”

刘小飞立即明白了对方这是在刁难本身。不过他并没有发怒，而是淡淡一笑说道：“不过是初级职业经理人证书罢了，随便考考就能过了？”

不过身为部分经理，他以为本身很有需求保护一下本身的权威，毕竟在这家公司内，他的位置最为首要，几近无人能够撼动，即便是萧梦洁也不敢等闲让人代替本身。因为本技艺中不但把握着公司的统统客户资本，还和很多公司的职业经理人干系非常密切，乃至是称兄道弟。

萧梦洁听到刘小飞非常果断有力的话语，心中长长的松了一口气。

现在，这个男人也恰好抬开端看了过来。