第50章 数据[第2页/共2页]

她去找出产技术部梁经理，梁经理底子不把她当回事。不过人家场面话说得好，嘴上承诺着共同，但就是不说详细如何共同。管瞳没经历，还觉得梁经理已经承诺了，高欢畅兴地去找财务部经理。

管瞳也是要面子的人，此时脸上发烫，只要悻悻地分开。她不懂，本身就算口碑不好，但向来没有获咎过财务部的人，为甚么会被针对。她决定去车间巡查的时候，找廖宏宇聊聊。

能当上财务部经理的，要有很深的资格，如果没有资格，那起码要有几个证傍身。吴经理呢，这些都有。并且财务部内里，妖妖怪怪一大堆，普通的部分经理都压不住。吴经理恰是仗着这些方面的本事，在跟带领博弈呢。

其别人见状，都嗤笑一下，埋头做事，没有人理管瞳。

管瞳从云鼎的构造架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次集会上，她向来没有见过吴经理。

这又引来一阵无声的嗤笑。

郝姐对管瞳翻了一个白眼：“我们吴经理在病院，你有事去病院找他吧。唉，我说他在病院是真的在病院，你可别觉得我在咒你。现在的女孩子呀，心眼儿多，有些话别怪我多说两遍。说清楚才行，不然谁晓得背后如何说我。”她说话阴阳怪气，眼睛上翻，一副高高在上的模样。

要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。