◎ 激励彻底解决问题的人[第2页/共2页]

很多题目提出来轻易，处理起来难。员工主动地参与到企业的事情中，作为带领，要赐与他们支撑，但除了赐与支撑以外，最首要的是要把事情有效地分派下去，让员工各司其职把事情做好。作为带领，事必躬亲没有需求，有人处理题目就好。我赏识员工提出题目，但更赏识他们在提出题目后赐与我处理题目的计划，为了强化他们主动寻觅处理题目计划的认识，我以为对他们停止鼓励必不成少，以是我常常对他们说的一句话是：“你的题目很好，能处理更好！”

说话需求讲究技能，说得好，是对员工的鼓励；说得不好，就是对员工的打击。鼓励的话如何说很首要，总结起来，上面几句话是最典范的：1.“你的题目很好，能处理更好！”

能尽力处理题目的人极其宝贵，不管是在事情中，还是在糊口中。

曾经看过如许一个故事：

事情比如爱情，你只要赏识对方，鼓励对方，对方才会越来越主动地跟你靠近，而这类鼓励，常常能够达到让相互身心都愉悦的结果。

2.“你今后要多提示我！”

不管是创新的点子还是奇妙的构思，都要落到实处才气见效。长于处理题目的人，才是鞭策企业生长的主力军，他们阐扬的感化不成小觑。

一句朴拙的歌颂能让别人自傲。很多时候当新人将策划计划送到我这里时，我起首感遭到的是一颗忐忑的心。新手上路，不成能一上来就信心实足，以是我常常会赐与他们一句鼓励：“嗯，真了不起！”用心去赏识他们，鼓励他们，最大限度地激起他们的事情主动性。说一句“了不起”，你不会少甚么，但会获得很多。