第246章 CEO负责制[第1页/共3页]

筹议一阵，沈辉又把老魏叫过来，开了个高层集会。

不然如果挂个高层的名，却尽管个汽车研讨中间，委实有点不太都雅。

实在屁用没有，就是好听。

现在各种经理太多了，一个跑停业的都挂着停业经理名头到处跑，有员工吐槽部分经理太掉价，沈辉就从善如流，给加了一个字，听起来好听些。

“二十八个研讨项目够不敷？”

周佳慧头疼，对这些小年青的直白毫无体例，道：“不是不奉告你，我真不晓得，财务部卖力人这个岗亭毕竟比较敏感，用谁不消谁沈总也不会收罗我的定见。”

对于绝大多数人来讲，不是不想尽力，而是尽力也看不到但愿。

第一份红头文件是关于调剂构造架构的决定，将董事会的履行机构总经理卖力制调剂为总裁卖力制，履行机构领袖是首席履行官，也就是CEO，帮手是履行副总裁。

集会结束以后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。

沈辉问何东平：“你感觉周佳慧能不能胜任财务总监？”

周佳慧笑着说道：“晓得你家不差钱，不过只要更高的职务才气实现人生代价，再说公司的氛围还不错，既然短时候内没有跳槽的筹算，为甚么不熬炼一下本身呢？”

打算非常大胆。

归正没有正职，只要持续尽力，迟早都会转正的。

沈辉边看边问：“一台汽车上万个零部件，剩下的如那边理？”

何东平点点头，内心就揣摩如何把风声放出去。

沈辉听了点头：“我感觉你们的思惟另有范围性，有点舍本逐末端，西京的人才上风确切很凸起，但你们有没有考虑过人才流向的题目，我们的目标不是一天两天能实现的，能够需求二十年乃至更长时候才气实现，如何才气让研讨职员用心去搞研讨，让技术职员用心去晋升技术程度和脱手才气，并且二十年如一日的对峙下去，这才是关头，如果没有这份持之以恒的对峙和决计，我对能不能实现目标是持思疑态度的。”

本年就算再少，也不成能会比去加差。

……

出去学习了一个月，在星海股东们的调和下，两人跑遍了国业的车企大厂，不但深切观光了各大车企出产工厂，并且还跟各大车企的研发和技术职员停止了深切交换。

只要能斗争到中层，在沪市买个屋子根基没有压力。

员工们心机都活络了起来，公司生长这么快，对外投资项目也会越来越多，这意味着机遇也会很多，就算公司的位置有限，将来被外派的话估计也会升个一官半职。

吴宁宁连连点头，问：“阿谁，周总，你高升了谁当经理啊？”

何东平和薛鹏兴没有吭声，都在当真思虑。

看到这个任命，财务的人都懵了，员工们也懵了。

最热烈的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理睬是谁？

有个海龟硕士想不通，乃至跑去找周佳慧……

第二份是任免文件，免除何东平财务总监职务，任履行副总裁，分担资产办理，陈丽君和魏宗如也转任履行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席履行官卖力。

“没题目。”

这么好的报酬，如何能够不动心。

何东平早故意机筹办，道：“我感觉能够，周经理还是很有程度的。”

沈辉点了点头：“你用心把汽车研讨中间抓好就行了，财务就不消管了，现在公司投资的项目越来越多，资产办理这一块从财务分出来，交给你来卖力吧！”

何东平接上道：“我跟鹏兴会商了，建立研讨中间和相干的配套设施对地盘资本的需求比较大，要说沪市天然是首选地，毕竟这里人才资本丰富，不过沪市拿地很难，并且糊口本钱太高，以是我和鹏兴感觉还是放到二线省会都会比较好。”