第245章 博弈[第1页/共3页]

沈辉接过文件，问道：“如何不让秘书安排？”

以是才说，细节决定成败。

这可不是要几小我那么简朴。

怎能不恋慕。

即便公司福利报酬再好，也必定会有人不对劲。

人事权和财权是老板节制企业的关头，不成能让别人来代庖。

杨姗考虑了下，道：“我感觉梁超明能够，他才气挺强的。”

毕竟多一小我，就能多轻松一分。

信息安然部，一个技术宅第一时候看到了红头文件，恋慕地匝了匝嘴，惹的别的两个技术宅也来了兴趣，忙点开看了看，跟着恋慕，这就中层了啊！

“好的！”

升职加薪啊，多少人的欲望。

沈辉问道：“财务现在多少人了？”

部分员工都看着呢，财务和三大投资部感觉辛苦要到了人，我们就不辛苦了？作为部分卖力人，该争的不去争，如何还能带领一个部分，以是明知不成为也得为。

就算没有人敢说，至于没人敢跟沈辉说，沈辉也能感受出来。

沈辉问道：“那你感觉办公室谁合适？”

杨姗就不再劝，承诺一声。

不然换了是沈辉干出纳，也会瞅准机遇卷个几亿美金跑路。

起码得给部下的员工一个态度。

你争了没争上，那是大老板的题目。

揣摩一阵，沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。

公道的轨制流程，一流的行动标准，这些都需求细节来表现。

这是思惟和视野的局恨性，不是拿几个学历，报几个高逼格学习班就能够处理的，需求不竭的开阔眼界，不竭的晋升思惟和视野的高度，才气跟上公司生长的法度。

签完字放下笔，沈辉问：“另有甚么事？”

第一个技术员连连点头：“对啊，韩哥，你说我们经理也挺辛苦的，公司是不是也该给我们江经理配一个副职，到时候韩哥也能升职加薪了。”

沈辉指指椅子：“坐下说。”

这是人道，和职业品德无关。

周佳慧道：“有事给你汇报，我就趁便拿过来了。”

沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金来往的账目，没甚么题目，就签了。

一个技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室都配副职了，是不是其他部分也要配？”

员工越多，带领者破钞在细节办理上的时候和精力也就越多。

除非是不想干了。

财务是公司的核心，并且停业确切也越来越沉重，人必定要给，但是如何给，就要讲究个别例体例了，人能够给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不收缩起来，不免滋长高傲二气，过阵子感觉事情又多了，是不是还会跑来要人？

杨姗不明以是，莫非另有事情？

没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公允台和通信平台上。

周佳慧心对劲足的走了，连脚步都轻巧了几分。

周佳慧道：“先加五个吧！”

跟着星海的范围越来越大，人越来越多，各种合作就不成制止，如何措置好这类无处不在的合作，非常磨练带领者的带领艺术和政治手腕。

你不去争，那就是你的题目了。

沈辉比来也较着感遭到压力在增加，星海创办整整一年，客岁公司人未几，再加上都是新人，大师都在磨合，都在适应新环境，临时没有甚么题目。

考虑的越多，就越感觉本身的不敷还很多。

人和人之间会合作，部分与部分之间也会合作。

升官就意味着发财。

周佳慧道：“二十三个。”

以是部分卖力人必必要争。

另一个技术员不觉得然：“我们部分也挺辛苦啊！”

沈辉却没了办公的心机，揉着脑袋揣摩公司的人和事。

年龄不大，看着就三十摆布，个子不高，再加上又太胖，以是不显高，目测也就和杨姗差未几，聊了几句，沈辉就发明这家伙是个老于职场的人精，说话滴水不漏的。