第三十七章 互联网公司的管理制度[第2页/共2页]

这个俄然性的告诉，说实话还是令统统人感到稍一愣神的，毕竟明天赋礼拜二罢了。

并且内心不但没有半点的牢骚不说，相反还非常感激事情室的人道化弹性办理轨制，这里所说的弹性，并不但仅只是时候上的弹性，更是让员工有一种心机上的弹性。

比如马化腾的英文名就叫做Pony，意义为小马驹，是以很多人将马化腾笑称为小马哥。

大师相互之间都称呼对方的‘花名’，这个花名是指在武侠天下当中，肆意拔取一个符合本身的名字。

比如说发卖部的杨振业和徐洪生，他们乃至能够一天都不消来公司上班，但人家只要能够拉来事迹不就行了？

那她只要在两天内做出来就行了呀，你为甚么非要紧盯着看她是不是早退早退了？

当然这是微信之前的状况，现在进级成微信奇迹群以后，能够层级分别会更细一些，但比拟传统企业还是是非常扁平化的。

当然他一向都倡导大师在事情时候内完成本身分内的事情，毕竟他在安排任务的时候就考虑到了小我的才气题目。

宿世比较大的互联网公司当中，腾讯对于内部称呼一概都采取英文名，没有上下级之分，全数都直呼对方的英文称呼。

在韦业设定的淘汰机制下，如果有发卖员持续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强迫辞退！

她就算没早退也没早退，但两天内如果她的LOGO没能设想完成该如何办呢？？

以是说这类在后代互联网公司比较遍及的人道化办理轨制，放在这个年代那的确就跟天国一样，没有哪个事情室的员工不经心极力的给韦业卖力。

这一点对于员工的事情体验来讲，是极其首要的！

最起码从目前来看，这类非常人道化的办理轨制，对于事情室统统员工来讲都是非常合用的。

那你还不经心极力的做好公司安排下来的任务，莫非还想着被公司给直接辞退？？

在韦业的假想中，本身将来的公司应当也是如许的，扁平化的架构，人道化的办理，以目标和成果为导向，这就是本身心目中的互联网公司！

如果你上班时候做不完，非得等放工了再持续加班，那对不起，这也是没有加班费的。

常常是以一个产品为导向然后建立一个团队，能够正儿八经的办理层，也就直属的公司带领，再一个详细的项目卖力人，然后就是上面各种美工、技术之类干活的人了。

这一点是深受统统员工的拥戴，因为他们就能够有更多时候去跑停业或完成本身的任务，他们在时候上起码就是自在的。

眼看着杨振业与徐洪生在拿完一些需求的质料以后，就筹办直接往外跑停业的时候，韦业赶紧便叫住了两人，并告诉大师顿时要召开一次晨会。

是以大部分互联网公司都有一个商定成俗的规定，那就是向来不称呼甚么总甚么经理之类。

而在本身之前的假想当中，本身的QQ不但要达到小马哥之前在海内的把持统治职位，更要走出国门，迈向天下！

是以你是否定时来上班，或者提早走晚点走也罢，韦业涓滴都不体贴这些，他只在乎员工是否有保质保量，定时按点的完成事情罢了。

只要人家能定时按点，并且保质保量的完成本身的事情任务不就行了，为甚么非得限定他们的人身自在呢？