第三十七章 互联网公司的管理制度[第1页/共2页]

是以你是否定时来上班，或者提早走晚点走也罢，韦业涓滴都不体贴这些，他只在乎员工是否有保质保量，定时按点的完成事情罢了。

而阿里巴巴则因为初创人马云，非常热中于金庸武侠小说的原因，是以非论是刚开端跟从马云创业的‘十八罗汉’，还是厥后插手的成员。

比如就拿美工陆清云来讲，韦业给她说现在需求一个hao123的网站LOGO，需求你在两天时候内就做一个初稿出来。

常常是以一个产品为导向然后建立一个团队，能够正儿八经的办理层，也就直属的公司带领，再一个详细的项目卖力人，然后就是上面各种美工、技术之类干活的人了。

特别是陆清云，在刚开端的时候因为家里有急事她临时出去忙活了半天，最后明天的事情完不成了，她愣是当天加班到早晨十点才终究全数搞完。

那你还不经心极力的做好公司安排下来的任务，莫非还想着被公司给直接辞退？？

这是因为韦业非常悔恨无效的集会时候，像很多传统企业，每天早上开一个晨会都能够开半早上，那试问员工另故意机事情了吗？

比如微信这么大一个产品，它的办理层级之少是传统企业压根就没法想像的，最上层的Pony小马哥，详细的卖力人微信之父张小龙，然后就是其别人了...

一想到陆清云，韦业便想到了比来她所卖力的QQ自定义头像，由此又想到了QQ这款即将问世的立即通信软件。

“我也用英文名还是花名吗？”

他们完成的是一样的任务和事情，但就是因为在很多方面没有去给他们硬性规定，这反而让他们产生了一种自在和轻松的杰出事情氛围。

这除过互联网的参与者年纪都比较轻以外，更大程度是因为互联网公司的办理轨制是非常扁平化的，它的层级非常少。

是以韦业向来不体贴本身的员工会如何去做，他只以终究的目标和成果为导向罢了，完成了那OK，完不成你就本身滚蛋，非常简朴的人道化办理轨制。

比如说发卖部的杨振业和徐洪生，他们乃至能够一天都不消来公司上班，但人家只要能够拉来事迹不就行了？

是以大部分互联网公司都有一个商定成俗的规定，那就是向来不称呼甚么总甚么经理之类。

当然这是微信之前的状况，现在进级成微信奇迹群以后，能够层级分别会更细一些，但比拟传统企业还是是非常扁平化的。

那她只要在两天内做出来就行了呀，你为甚么非要紧盯着看她是不是早退早退了？

在韦业设定的淘汰机制下，如果有发卖员持续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强迫辞退！

而在本身之前的假想当中，本身的QQ不但要达到小马哥之前在海内的把持统治职位，更要走出国门，迈向天下！

要晓得，韦业可向来没有规定必须加班到早晨十点才气走的，但员工在以成果为导向的办理轨制下，会自发性的操纵本身的非事情时候来完成事情。

这一点是深受统统员工的拥戴，因为他们就能够有更多时候去跑停业或完成本身的任务，他们在时候上起码就是自在的。

比如马云阿谁非常闻名的外号风清扬，也就是由此而来的。

当然，如果你真情愿每天躺着睡大觉，就为混个每月200块钱的牢固人为，那最多你也就只能混两个月罢了。

这一点对于员工的事情体验来讲，是极其首要的！

最起码从目前来看，这类非常人道化的办理轨制，对于事情室统统员工来讲都是非常合用的。

是以韦业便规定事情室将不设立每天晨会这一轨制，仅仅只是在每周五的下午，有一个总结性子的汇报集会，与下一周事情目标的打算罢了。