第八十九章 咨询工作[第3页/共3页]
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“职员办理内里挺多道道儿。”桑靓感慨。
陈予乔倒是面前一亮:“我感觉能够尝尝,现在来不及做甚么绩效考核,但要包管大师拧成一股绳,把那些混日子的先清出去。至于几个经理,另有核心员工,我们能够用股权鼓励的体例,用耐久好处,让大师聚在一条船上。”
“我现在晓得当初你为甚么对峙去YFA了。”
公司绩效成绩来自年度目标的完成环境,会由总部评价,肯定系数。在YFA的汗青上,最低是80%,最高是159%。
“是的,我感觉在YFA如许的公司,看到的这些,用在我们公司上,还挺有帮忙的,人家毕竟是颠末一百多年的堆集了。很多小公司,前期不重视,实在我感觉不好,这些能够渐渐建立,但不能一点不做,完整希冀前期通过雇用一个专业HR一步到位,没有秘闻,神仙来都没用。桑桑,我感觉你公司现在这个状况恰是好机会。”
沈深笑了,指了指本身的脸:“我来也镇不住的,并且,我感受没有外人在有好处,员工不会太防备。放心,我会在背景尽力支撑,特别是筹办阶段,给离职员工筹办的和谈我来出模板,转头找个状师看一眼,以防万一;你的相同质料我帮你看一看,到时候我们三小我演练演练。”
“听起来不错,操纵起来行不可啊?”桑靓内心没底。
听沈深梳理一遍,陈予乔内心也清楚很多:“那今后能够一向用如许的体例么?”
“本年另有一个季度的时候了,没需求设定小我目标,并且公司情势并不好,你估摸年底环境如何?”沈深先问。
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