第八十九章 咨询工作[第3页/共3页]

“我现在也是有点段数的。快讲，到底如何做？”桑靓催促。

“小深，要不你来帮手做相同？”桑靓现在对停业很体味，但职员办理就比较完善。

沈深点头：“这方面我还没打仗，现在帮你们做上市的公司，先听听他们的建议，转头我也找渠道问一问。耐久画个饼，还是有效的，在开端跟经理们相同前，这个计划得先搞定。另有，全部清理计齐截定要快，要么不动，一动起来就得敏捷结束，三天顶多了，最好两天内结束，该走的人交了辞职陈述，留下的人不影响事情。”

“我感觉只要目前手里的两个项目做完，回款及时，就能挺畴昔，到时候拿点钱出来做奖金，应当没题目，详细多少还估不准。”

“听起来不错，操纵起来行不可啊？”桑靓内心没底。

“详细到时候利润数字出来，做个测算，看看团体发卖、售后、支撑三大模块是否还公道，发卖固然首要，但支撑部分也不能太少。我开端估计题目不大，毕竟人数少么，做完第一步，应当就四五十人的模样。”

桑靓想了想：“顶多只要六成的人，五成实在也没题目，但是我不想裁人的。”

“职员清理是第一步，然后呢？”桑靓持续问。

“本年另有一个季度的时候了，没需求设定小我目标，并且公司情势并不好，你估摸年底环境如何？”沈深先问。

公司绩效成绩来自年度目标的完成环境，会由总部评价，肯定系数。在YFA的汗青上，最低是80%，最高是159%。