第八十九章 咨询工作[第3页/共3页]

公司绩效成绩来自年度目标的完成环境，会由总部评价，肯定系数。在YFA的汗青上，最低是80%，最高是159%。

沈深一一把这些体例先容给桑靓听，桑靓皱眉，想了想，然后问：“我就是要根绝大锅饭，以是比较偏向小我绩效挂钩的阿谁计划，但是，我公司现在没有这么完美的流程，像小我年初目标设定，这些都是没做过的。公司团体目标也很简朴，就是撑下去，没有特别详细的。职级倒是有，浅显职员、资深职员，主管、经理如许的。如许的环境下，我该如何做呢？”

一席话，说得桑靓不住点头，陈予乔也表示必定。

沈深笑了，指了指本身的脸：“我来也镇不住的，并且，我感受没有外人在有好处，员工不会太防备。放心，我会在背景尽力支撑，特别是筹办阶段，给离职员工筹办的和谈我来出模板，转头找个状师看一眼，以防万一；你的相同质料我帮你看一看，到时候我们三小我演练演练。”

“我要站在巨人的肩膀上。”沈深初尝了一把咨询事情的味道。

“均分不还是大锅饭么？”桑靓又问。

“详细到时候利润数字出来，做个测算，看看团体发卖、售后、支撑三大模块是否还公道，发卖固然首要，但支撑部分也不能太少。我开端估计题目不大，毕竟人数少么，做完第一步，应当就四五十人的模样。”