第八十九章 咨询工作[第3页/共3页]
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公司绩效成绩来自年度目标的完成环境,会由总部评价,肯定系数。在YFA的汗青上,最低是80%,最高是159%。
沈深一一把这些体例先容给桑靓听,桑靓皱眉,想了想,然后问:“我就是要根绝大锅饭,以是比较偏向小我绩效挂钩的阿谁计划,但是,我公司现在没有这么完美的流程,像小我年初目标设定,这些都是没做过的。公司团体目标也很简朴,就是撑下去,没有特别详细的。职级倒是有,浅显职员、资深职员,主管、经理如许的。如许的环境下,我该如何做呢?”
一席话,说得桑靓不住点头,陈予乔也表示必定。
沈深笑了,指了指本身的脸:“我来也镇不住的,并且,我感受没有外人在有好处,员工不会太防备。放心,我会在背景尽力支撑,特别是筹办阶段,给离职员工筹办的和谈我来出模板,转头找个状师看一眼,以防万一;你的相同质料我帮你看一看,到时候我们三小我演练演练。”
“我要站在巨人的肩膀上。”沈深初尝了一把咨询事情的味道。
“均分不还是大锅饭么?”桑靓又问。
“详细到时候利润数字出来,做个测算,看看团体发卖、售后、支撑三大模块是否还公道,发卖固然首要,但支撑部分也不能太少。我开端估计题目不大,毕竟人数少么,做完第一步,应当就四五十人的模样。”
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