第八十九章 咨询工作[第3页/共3页]
『如果章节错误,点此举报』
请收藏本站:m.zbeen.com
相关阅读:
婚然心动:律师大人领证吧 顽皮千金:霍爷宠翻天 何以江月画情深 新刺客列传 史前人类战士 什麼名字不成仙
“体例上我建议一一击破为主,团体相同为辅。先召开一个简短的全员集会,首要阐述公司的应战和机遇,让员工明白当前环境;然后各个部分经理展开一对一相同,分歧的人分歧的相同战略,好员工劝留,差员工劝离,这里需求他们提早做好功课;最后,能够再通过全员集会,对留下来的员工赐与鼓励,多给但愿。”
“从公司角度,你给到支撑部分的看似一样,但到停止小我分派时,他们经理必然会拉开一些差异的,如许你不消操心,让经理们本身团队内处理,固然没有做小我目标设定,但经理们敌部下的事情比你体味,还是能顾及公允的。当然了,这些经理的奖金是你分派的,你本身也会有偏向性,对吧。”
“有钱就好办,然后就是处理公允题目。”沈深看着部分及对应职责描述,持续说道,“你看,这部分是发卖,直接跟他们拿下的项目利润挂钩,用发卖绩效计算体例,至于提成比例,能够参照你公司目前的。这部分是售后,建议按照各自大责的项目,从利润里拿出一部分再给到他们。最后就是人事、财务这些支撑部分,看剩下有多少,按总人数均分,然后给到部分经理内部微调。”
“职员办理内里挺多道道儿。”桑靓感慨。
“我陪着你。”陈予乔鼓励,“你能够的。”
请收藏本站:m.zbeen.com