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第八十九章 咨询工作[第3页/共3页]

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“我现在也是有点段数的。快讲,到底如何做?”桑靓催促。

“小深,要不你来帮手做相同?”桑靓现在对停业很体味,但职员办理就比较完善。

沈深点头:“这方面我还没打仗,现在帮你们做上市的公司,先听听他们的建议,转头我也找渠道问一问。耐久画个饼,还是有效的,在开端跟经理们相同前,这个计划得先搞定。另有,全部清理计齐截定要快,要么不动,一动起来就得敏捷结束,三天顶多了,最好两天内结束,该走的人交了辞职陈述,留下的人不影响事情。”

“我感觉只要目前手里的两个项目做完,回款及时,就能挺畴昔,到时候拿点钱出来做奖金,应当没题目,详细多少还估不准。”

“听起来不错,操纵起来行不可啊?”桑靓内心没底。

“详细到时候利润数字出来,做个测算,看看团体发卖、售后、支撑三大模块是否还公道,发卖固然首要,但支撑部分也不能太少。我开端估计题目不大,毕竟人数少么,做完第一步,应当就四五十人的模样。”

桑靓想了想:“顶多只要六成的人,五成实在也没题目,但是我不想裁人的。”

“职员清理是第一步,然后呢?”桑靓持续问。

“本年另有一个季度的时候了,没需求设定小我目标,并且公司情势并不好,你估摸年底环境如何?”沈深先问。

公司绩效成绩来自年度目标的完成环境,会由总部评价,肯定系数。在YFA的汗青上,最低是80%,最高是159%。


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