第二百四十章 谈判（下）[第1页/共2页]

对于这一点，他们团队内部会商时，实在是做了两手筹办，第一个就是推一个包含原团队卖力人的全部团队。

杨宇出门的时候，恰都雅见了蓉城别的一个着名的人力资本公司在外等待，仿佛已经等了有一段时候了。

面谈过程中，这家公司的重点放在了报告他们公司的气力上，而不是详细可保举的人才上，让毛玥他们对他们的详细气力有了必然的体味。

洽商室内，怠倦的毛玥看着李显和尤文轩问道：“你们如何看？”

这个题目，杨宇团队倒是早就做好了筹办，他拿出本身的条记本电脑，接上投影仪以后，将他们之前在人才备选库里遴选出的人选资格等，一一先容给了毛玥等人。

第三家公司的计划，实在是一个复合型的计划，既有建议晨功教诲通过猎头路子找寻人才，又建议毛玥他们外包一部分雇用请务。

这一家公司，是全中原都驰名的一个雇用网站，分公司遍及中原，他们给出的计划，是但愿晨功教诲将这全部停业外包给他们，操纵他们公司在中原各地的资本，以最快的速率来完成此次校招。

按理说，如许复合型的计划，应当被选中的概率很高，不过，这家公司有一个致命的缺点，那就是他们本身的气力题目。

想了想，毛玥又问道：“那你们帮手找的是一个完整的团队么？是否包含本来的团队带领？”

现在，毛玥的这个题目，让他挑选起来格外困难。

如果当即大范围招入大量的人才，再停止培训，让他们等着，如许的周期太长了，我们更需求的是一个能跟得上我们节拍的人力资本团队！”(未完待续。)

毛玥他们约人力资本公司的面谈挨次实在是有讲究的，最看好的公司、最承认的计划优先停止构和，这是应有之意。

先容完以后，毛玥只是意味性的问了他们关于用度，关于履行力的题目，就直接送客了。

但是，这并不料味着这猎头公司便能够帮他们决定详细的人选，他们本身还是需求再次考核和考量的。

杨宇听到毛玥如此问，本来就有些坐立不安的他，更加严峻起来。因为，不止毛玥能看到这个计划的缺点，他们作为这个计划的实际策划人，更加清楚这个计划的优缺点。

如许大面积的雇用，很有能够因为各个分公司分开雇用以后，雇用的标准传达会有一个偏差，最后导致的成果是良莠不齐。

尤文轩也是附和的点点头！

只是，他没有想到，明天的构和，一开端就因为本身筹办事情做的不充分，忽视了构和时的首要人物，而让本身堕入了被动。

杨宇揣摩了半晌，看到构和桌劈面的三人，最后说道：“不包含原有的办理者，并且不是直接将一个团队完整的挖过来。而是按照我们公司的资本，来组建如许一个团队。”

第二个是推一个优良的人力资本办理者和一个不包含卖力人的团队，由他们将这二者停止整合以后，再保举给晨功教诲。

毛玥却没推测，这家公司的构和时候竟然是三家备选公司里耗时最长的，因为，他们的卖力人一向滚滚不断的在先容全部计划。

毛玥又问道：“那第一家和第二家呢？”

听到杨宇如此说，毛玥不置可否，她实在并不会完整以成败论豪杰，这些公司内会不会有她想要的团队，她这小我力资本的内行也实在并不体味。

值得一提的是，之前采取兼职HR停止遴选简历的建议，也是他们公司提出的。

他们之以是雀屏当选，还是因为毛玥感觉他们计划中兼职HR这个闪光点。

详细推哪一种计划，他们团队内部之前就没有达成分歧，这个决定权，最后交给了他，让他按照构和时的详细环境来做这个决策。