第341章 公司裁员了[第1页/共3页]

圣诞节前夕，陶筠风跟陆兰时一起逛街，买了些装潢品，另有圣诞节特有的糖果。陶筠风买了很多，都是双份的，本身的一份，霍津梁的一份，筹办拿去公司跟同事一起热烈一下。

“我明天买了好多吃的，大师一起来吧，明天安然夜，公司没有活动，我们本身happy一下。”陶筠风把明天买的糖果带来，拿到茶水室，放桌面上跟同事们一起分享。

把他们的绩效评价表给他们看，主任又从另一边的文件堆里，随便抽出几分其别人的绩效评定表给他们对比一下。没有对比，就显现不出他们的分数有多低，事情有多差！

有人提及条约到期了，人事部告诉去续签，当即就有人迷惑的说：“我的条约也顿时到期了，我如何没有接到续签条约的告诉？”

签过的人惊奇说：“这个月开端签了呀！我跟你同一批出去的，十天前就签了新条约，我觉得你们都签了呢。”

因为续约的条约没有签完，另有几小我，处于“续约或辞退”的中间地带，还没有终究肯定下来，目前人事部还没有出布告，筹算在这个月最后几天搞定。

人事部对一个员工的考核，不止这一份员工绩效评价表，另有其他的体例，但这一份绩效评价表，在此次决定室内组员工去留的各种考量身分中，确切占有必然的比重。

现在说同一批出去的，是比陶筠风晚进入公司的一批人，同一批雇用出去的有二十几小我，包含设想师和设想师助理，是室内组同期雇用人数最多的一次。当时还是修建圈的“黄金期间”，修建设想师和室内设想师都吃香，市场对设想师的需求增加，公司扩大这方面的停业，招的人也多。这批人中，好些人因为小我启事，或者其他启事分开公司或辞职，到现在还剩十几个。

也就是说，公司将不再与孙雅婷、翟建超、姚美静这三人签条约，将停止雇佣干系，合法辞退他们，实际上，即是他们被公司炒鱿鱼了。

本着“节约节俭”的原则，本年陶筠风的生日，就在南水岸酒吧的一个包厢里，简朴庆贺一番。

霍津梁之前跟她看好了一双对戒，恰好买下来，给她当生日礼品。他们拍婚纱照的时候，便能够带上这双对戒。陶筠风还开打趣说，这双对戒，霍津梁分去了一个，蹭了她一半的生日礼品。

人事部主任回身，从身后的文件柜的一个格子里，拿出一堆文件里，找到写着他们名字的文件，直接甩给他们看：“你们的绩效评价分数太低，喏，你们能够本身看，这是本年的员工绩效考核评价表，看看你们的各项评分，前面的总分，你们组长的评价！”

“还行吧！你恋慕就恋慕呗，妒忌恨甚么鬼！”陶筠风对现在的小日子很对劲，简朴温馨，如果事情上有点转机，来个打项目甚么的，那就完美啦！

也有人猜想，安抚没有续签条约的人说：“能够还没到你吧，要不你去人事部问问？”

之前她就有想过，本身骑车在前面，让霍津梁跑步在前面追。

对此，刚开端人事部主任答复说：“这是人事部对员工各方面停止考核评价后作出的决定。”

孙雅婷恨在内心，正在气头上，持续骂：“你本事啊，用心整我，害我不能续约，你爽了吧！”

人事主任略微不耐烦：“人事部天然有对公司员工的考核评价标准。其他同事事情才气比你们强，比你们当真，比你们尽力，其他同事就得以续约。你们比不上其他同事，公司当然不跟你们续约。择优聘请，这是我们公司的用人法例，而优胜劣汰，是保存法例，别说你们不懂！”

转眼又到圣诞节，一年就将近畴昔。