第五节 约拿情结：成功和失败一样让人产生畏惧[第4页/共4页]

在小静事情了3年的时候，她第一次有了跳槽的打动。当时，同一科室的珍珍就跳去一家小银行当了中层。在那几天里，同事们茶余饭后群情的都是珍珍的事情如何如何，报酬如何如何：“传闻人家给了15万年薪呢。”“不止呢，他们年关奖很高的，福利报酬也很好。”“传闻他们公司在××处所另有一批屋子，珍珍还能插手集资建房……”

在我们对巨大人物产生佩服之情的同时，常常内心会伴跟着一丝丝的敌意；我们固然尊敬获得胜利的人，但当我们面对胜利者时，又会感到发急、焦炙和妒忌……这些表示，就是对生长的惊骇。

很多时候，我们的内心常常被面前的窘境吓倒，一蹶不振；不敢尝试，放弃了绝地逢生的机遇，碌碌毕生。但是如果你降服了面前的困难，奋力一搏，或许你会是以而缔造古迹。

从那今后，有过几次的跳槽机遇。小静总会跃跃欲试以后，还是回到了本来轨道。原地踏步的她看到跳槽后的朋友、同事个个奇迹有成，恋慕的时候也会有些悔怨。

每逢同窗集会，多数取出来的名片不是“经理”就是“主管”，但是潜力股是一眼就能看出来的：甚么500强的、告白公司的，都是靠着大树好乘凉。有的同窗会谦善地说：“呵呵，就是个小部分，部下没几个兵啦。”谦善里更是流露着几分对劲；能够本身出来单干的，那气度就更不一样了，“哎哟，本身给本身打工，辛苦啊”，这些同窗更是对劲更胜几分。

所谓约拿情结，是来源于一个心机学会商会上的假定：“人不但惊骇失利，也惊骇胜利。”简朴说，就是对生长的惊骇。马斯洛称这类情结为“对本身杰出的害怕”或“躲开本身的最好天赋”。最后他在条记中指出：“我们惊骇变成在最完美的时候，最完美的前提下，以最大的勇气所能假想的模样，但同时我们又对这类能够非常的追崇。”它是一种情感状况，首要表现在我们不敢去做本来本身能够做得很好的事，乃至还会回避发掘本身的潜伏才气。它在平常糊口中能够表示为贫乏长进心，或称“伪愚”。