第五节 约拿情结：成功和失败一样让人产生畏惧[第1页/共4页]

当人在面对名誉、胜利等美功德物的时候，内心就会产生“不成能会是我的”、“我不配”、“我接受不了”等悲观的动机，成果白白地把到手的机遇给放弃了。每小我都有胜利的机遇，但是当人们在面对胜利的机遇时，只要少数人能够突破本身回避，尝试降服本身庞大的心机，熟谙并降服本身的“约拿情结”，英勇地承担内心的宽裕和压力，克服一次又一次的惊骇，我们就会淬炼得更坚固，终究抓住机遇，获得胜利。

小静越揣摩越对本身的才气有思疑，惊骇失利，开端更加不自傲了。或许是因为本身比较懒吧，不肯意每天接受如此大的压力和繁忙，以是甘心在这里拿不太多的人为，也不肯承担甚么任务。再三考虑，小静还是婉拒了高薪的引诱，持续呆在本来的岗亭上，埋头苦干做个普浅显通的小职员。

在小静事情了3年的时候，她第一次有了跳槽的打动。当时，同一科室的珍珍就跳去一家小银行当了中层。在那几天里，同事们茶余饭后群情的都是珍珍的事情如何如何，报酬如何如何：“传闻人家给了15万年薪呢。”“不止呢，他们年关奖很高的，福利报酬也很好。”“传闻他们公司在××处所另有一批屋子，珍珍还能插手集资建房……”

财经学院毕业的小静，到一家大银行的国际停业处当员工，小静很快就熟谙了统统的停业和流程，开端了稳定的朝九晚五糊口。

当今社会，每一小我都有各自的糊口体例，在本身的人活路上，他们都但愿本身能够获得胜利，为人生增加光彩。但是，当作功从天而降时，又有几小我能够果断地伸出双手去驱逐呢？当我们正处于人生关卡，面对严峻的应战时，我们害怕本身最坏的东西，也回避本身最好的东西，固然体例各有分歧。但绝大多数人都是有能够比实际中的本身更巨大的，只是我们都未能被操纵或生长不充分的潜力，庞大的暗影就会覆盖心头，遁藏和畏缩形同不战而败，减弱我们的力量，向“约拿”让步。

他细心地算了笔账，临时不说拉拢客户，就这前期的投入就充足让他吃不消了。又想想，这年初公关公司各处都是，想抢到客户更是非常不轻易啊。固然有朋友都在这行混，但老虎口里的肉，是会随便给的吗？人家的资本又怎会等闲让给本身呢？他乃至感觉钱光鼓励他办公司，也是看中本技艺上的客户资本的，那样也好给本身的告白公司增加更多的停业。细心想想本身哪有甚么客户资本？乘风感觉如此地折腾下来，胜利更是遥不成及了，辛苦积累的心血钱也就都要扔进一个没有远景的小公司里了。

每逢同窗集会，多数取出来的名片不是“经理”就是“主管”，但是潜力股是一眼就能看出来的：甚么500强的、告白公司的，都是靠着大树好乘凉。有的同窗会谦善地说：“呵呵，就是个小部分，部下没几个兵啦。”谦善里更是流露着几分对劲；能够本身出来单干的，那气度就更不一样了，“哎哟，本身给本身打工，辛苦啊”，这些同窗更是对劲更胜几分。

当今社会，有很多人都像约拿一样盼望荣幸之神的看重，巴望获得胜利的机遇。一旦机遇真的来时，本身又开端胆怯起来；想胜利，却不敢大胆尝试；盼胜利，也恋慕别人的胜利，却不肯对峙，惊骇碰到困难、惊骇失利，更惊骇别人嘲笑。荣幸之神真的来临了，本身却又没法抓住，运气真的看重了，本身又不知所措。

面对胜利的畏缩

所谓约拿情结，是来源于一个心机学会商会上的假定：“人不但惊骇失利，也惊骇胜利。”简朴说，就是对生长的惊骇。马斯洛称这类情结为“对本身杰出的害怕”或“躲开本身的最好天赋”。最后他在条记中指出：“我们惊骇变成在最完美的时候，最完美的前提下，以最大的勇气所能假想的模样，但同时我们又对这类能够非常的追崇。”它是一种情感状况，首要表现在我们不敢去做本来本身能够做得很好的事，乃至还会回避发掘本身的潜伏才气。它在平常糊口中能够表示为贫乏长进心，或称“伪愚”。