第205章 心理疏导[第2页/共2页]

杨伟对于明天与视光的交换明显非常看中，毕竟他还是有任务在身，完不成任务他该如何给林海峰交代。

杨伟听完以后有种豁然开畅的感受：“目前来讲，这总处理计划确切对公司的生长会起到正向感化，激起员工的事情主动性。但独一的题目是我们该如何建立如许的一个机制呢？”

杨伟笑了笑，一想起柳晴，他的表情刹时就好了起来，就连这一整天的怠倦都消减了很多。

刘姓感官感遭到了杨伟的眼神鼓励，也就持续说了下去。

一念生出，杨伟顿时就联络了王鼠开端行动。

“如果没事的话，那我们就散会吧。”

杨伟听到视光的名字显得有些欣喜，明天不就是要去和视光的老板交换嘛。

刘姓高管像是早有筹办，一副胸有成竹的模样。

出于谨慎，杨伟给王鼠打了个电话，让他通过收集手腕查了一下这辆车。

集会接下来对方才记录的定见停止了表决，最后的成果是，在超越半数人同一的根本下，公司新增了心机咨询室和放松室，集会还表决通过了增加三位心机咨询师的发起，相干的用度由财务停止办理。

刘姓高管像是早有筹办，顿时就这个题目侃侃而谈起来，“我以为我们加强公司内部员工的培训，比如按期展开培训，再比如引入事情量证明机制。”

“据我所体味，目前行业内引入事情量证明机制的鉴黄师公司有视光，并且已经稳定运转了一年之久。”

在做的办理职员也主动拥戴道：“是的，我建议建立一个心机咨询部分，礼聘专业的心机咨询师。”

柳晴一脸不高兴的和车里的人聊了几句，然后一脸不甘心的上了那辆车。

这么说能够从视光老板嘴里套出些有关公司运营的经历，最好是有关于事情量证明机制的运转经历，这对于慧眼科技的生长是绝对无益的。

“杨总，我以为慧眼科技目前最大的题目就是内部鉴黄师专业技术的不敷标准，比如对于一张照片或视频是否犯禁的判定偶然会堕入模棱两可的环境。”