第三十八章 指点迷津[第2页/共2页]

用人部分辩白了就是一个个“小山头”，比如刘课是考证一课的老迈，他能决定谁能出去，如果不出甚么不测的话，人事部分不提出对方的瑕疵，如利用**，简历造假，即便笔试不过用人部分也可升级利用，美其名日“为公司节流本钱”，人事部分也无来由反对。

出的甚么馊主张？还不是要去求人。

“一小我的胜利不是看有多少人帮你，而是你帮忙了多少人。”

本来冷静无闻的梅姐比干人事事情的曼曼分量都重，世事难料啊！

糖衣炮弹好使，曼曼指导迷津，“你去找唐课，他管生技的，内里正在招维修技术员，内里前提还不错，出去能够给技术员B……”

太实际、势利了吧。

本觉得把大师先容出来做浅显员工很有难度，谁想到非常顺利。