第七章 替手文化[第2页/共2页]

脾气决定运气，经历决定前程呀！

家凤坐在电脑前再次忸捏得要死，电脑操纵不谙练的弊端一下就出来了，家凤完整了解了那些师范类院校的同仁们，更别说老一辈西席了，黉舍教诲的信息化、电子化讲授还任重道远啊！

家凤的团队，因为大量的空暇时候构造学习交换，当然是内部这些同事，主持人除了排前的几位“大腕”如刘课、项目Leader(卖力人)，偶尔每人轮番上讲台熬炼一下，如帅哥叮当（原名丁冲）就会上去讲讲《街舞讲授》，实际实操完美连络，呵呵！信赖大师已经了然，这些既松散又不失轻松、知识与兴趣并存的学习形式快赶上传说中的“美式”讲堂了，能够成人的天下已不满足于传统的单一形式吧，对小我今后的生长多少会埋下奇异的种子。

学习的兴趣与诡计一探究竟，是促使年青人不竭进取的源泉。

公司的统统架构与运作都能够找到“替手”的影子。余大师以为：“企业里（包含每个部分、大小团队）一把手、二把手最稳定，是不会走的，办理就是选替手的学问，用好替手”。

替手的乌龙，还真让家凤大开眼界，如醍醐灌顶，茅塞顿开。

最上面具有10名浅显测试职员，这些比拟之下职等底的有9位女孩，名字标致极了，无巧不成书啊，双名（字重）的有5位，欢欢，婷婷，曼曼，霞霞，菲菲，叮当赠号“五朵金花”。余下4位临时不表；为了叫喊压韵好听，男同胞们普通都忽视她们的姓了，欢欢胖嘟嘟的，是大师的高兴果，曼曼是袁课的表妹，天然招蜂引蝶啦。

刘课为何故“工程师B”的职等谋得副课长之职务，一课的体例共为23人，现有21人，体例的学问是不能超出，实际人数是可少不成多的，它代表效力凹凸，不然带领年底总结陈述不好写。

跟着时候的推移，家凤顺利地通过了3个月的试用期，后续参与了多款新机型的新产品项目，逐步成了一名专业的尝试室工程师，见地了忘年会。