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我接着说：“说到这里，我就需求对前面的‘权’和‘威’做一个新的解释：‘权’是指部分经理是否真正具有权力，能够通畅的利用手中权力；而‘威’是指，老板是否放下了架子，让人信赖、佩服，乃至忽视了他的职位……　　最后说一句，干系是一个相互的东西。要想让员工尊敬并承认你，起首你要学会尊敬他们，轻拍一下肩膀的鼓励，或者一句‘你好，辛苦了’，都会让大师内心感遭到暖和。‘可贵胡涂’内心明白就好，能够摘下来了，‘养士如饲鹰’如许的话更应当扔进炉里烧掉……阿珠，永久记着一句话：老板对部属一分好，部属会给老板非常的回报……”

我有些不放心，因而到旅店大堂门口等小亲茹。

“是的！”我说：“她这一点做得非常棒，起码比我之前做得好多了……”

我竖起耳朵严峻地听着背后的动静。

我说：“说到这，我就先谈谈‘有为’这个词。‘有为’出自老子《品德经》。他以为‘人法地，地法天，天法道，道法天然’，意义是说，事物的最底子规律就是天然，即自但是然、本然。既然如许，那么对待事物就应当顺其天然，让事物遵循本身的必定性去生长，不对它横加干与，不去影响事物的天然过程。当然，老子说的‘有为’不是无所作为，而是不随便而为，不违道而为……当然，任何一个公司，统统机制都是在指导员工向好的方向进步的，员工相互之间也会因为事迹的分歧而相互较量、合作，这时候的鼓励就要顺势而为……比如，秋桐她向来不攻讦事迹差的员工，相反，她会挑选事迹最好的员工来表扬，“某某某，这个月事情完成的很凸起啊，不过，我对你哪都对劲，就是有一点，别太冒死了，早点回家陪陪老婆孩子……”

第二天，上班。

听我提起了秋桐，海珠的神情仿佛有些不大天然，但是表示也还算是普通。

而小亲茹现在也看到了伍德，神采顿时一变，有些错愕。伍德对她有所图谋的事情，看来她也是晓得的了。

我抽暇在洲际大旅店预定了一个单间，今晚要给肖竹践行，我告诉了海峰云朵和海珠，肖竹那边海珠卖力告诉。

海珠看着我：“从秋桐身上？”

“但说无妨！”

秋桐点点头，然后说：“实在，本来，我今晚是要筹算安排的……要不，今晚还是我请吧……”

“我感觉你的智商很高，比普通人都高……”秋桐说：“但是，你的情商，我仿佛不敢恭维……”

“一部分是，另一部分是我之前做老板时候得失的总结，”我说：“我在发行公司这一年多，印象最深切的是秋桐‘放下架子’的办理体例……”

我的心一抖，尽力笑了下：“阿珠，刚才不是说了，这个题目不要再提起，好吗？”

我笑笑说：“这个别例的意义是说老板要姿势放低，权力下放，如果能够的话，乃至能够把本身置身事外。说到底，实在就是在讲一个“有为而治”的事理，作为老板，要‘有为无不为’，‘有为’是指不做侵害团队稳定和影响进步的事情，不参与团队事情和各部分权柄的实施，不正面去给员工施加压力，不影响团队主动向上的氛围；而’无不为‘是指老板要做本身应当做的事情：指明方向、鼓励团队、权力下放……在这一点上，秋桐能够说是做的无可抉剔……”

我本来想问下昨晚李顺归去的环境，看到秋桐倦怠的神采，没有问。

秋桐没有笑，看着我：“另有，海珠明天正式接管肖竹的公司，她第一次接办这么一大摊子，能够开端会有些不适应，你要多指导存眷好她……还要体贴好她的身材，别累坏了……”