第66章 卷王[第1页/共2页]

乔建彬语重心长地劝他：“带金发卖是全部行业的恶疾，是基于贪婪人道的潜法则，只要有人贪钱就会不竭冒出这类公司。打掉了齐南另有高鑫，告发了高鑫还会呈现别的公司，你我就别瞎操心了，掌控当下的好日子尽力挣钱，早点买房买车娶媳妇才是正路。”

不过他的尽力很快引来其他部分同事的嫉恨。

乔建彬打断他的话：“我问的是高鑫药业，你如何对待这家公司？”

孙涛哈哈一笑：“代理商是个甚么玩意儿，一个借鸡生蛋的皮包公司罢了，底子不敷为虑。”

任尔东为了进一步获得对方的信赖，趁着大师都出去跑停业保护客情的时候，拍门进了孙副总的办公室，报告了高鑫药业的蛮横扩大环境。

任尔东便吹牛：“我们不能光盯着骨科，其他科室也跑一跑，凡是能用获得止疼药的，像甚么妇产科、神经外科、疼痛科之类的都去开辟一下。特别是肿瘤科那些癌症晚期的病人，他们恨不得拿止疼药当饭吃，这才是我们最大的消耗群体。”

先是肿瘤特药部的同事告状，激烈怒斥他的“越界”行动，接着心脑血管部的代表也不乐意了，以为任尔东在运营效仿费米掠取客户。

这让孙副总很欢畅，专门拿他的事情打算当范本表扬了一番。

一线发卖已经灵敏地发觉到“狼来了”。

眼瞅着到了7月31号，他已经开端让各个部经理汇总每个代表下半年的事情打算，务必把本年的“纯销”完成到90%以上。

他挂断电话后还给任尔东发来一个通信录：“你大胆去卷吧，别人如果找你费事，我替你兜着。”

以是压货必须掌控节拍，压一个季度放一个季度。

以是她决定再找任尔东谈谈。

那样一来，发卖部大抵率是完不成事迹目标的，到时候统统人都拿不到奖金，就会激发员工离职、团队崩溃的结果。

TPC公司制定的年度目标普通是在上年发卖总量的根本上增加15—20%。倘若上年度库存去化不好，再叠加下一年的增量目标，大师的实际事迹压力能够高达150%。

“我当然拥戴各位带领的决定，这不正筹算效仿学习，横向打通临床科室的干系……”

纯销就是去库存，6月尾那一波强行压货已经让各个病院的库存饱和，发卖部全部三季度的任务就是催促大夫多开药，不管用甚么体例，必须把库存降下来，好为四时度的年关冲刺做筹办。

有关部分来查高鑫药业，拔出萝卜带出泥，趁便把病院临床主任、大夫也给抓了，TPC公司的停业不受影响吗？雅宁、梅洛伊等行业巨擘，不也受连累？

任尔东浑厚一笑：“我不怕辛苦，我感觉你帮费米整合肿瘤病院的资本，今后也是要走这条门路。”

这个通信录里有市立病院统统临床科室主任的电话，还备注了那些人的兴趣爱好等。

孙涛已经是第二次提示任尔东重视消化库存了。

“兄弟，你这是给本身找费事。”

孙涛说出了本身对高鑫药业的应对体例：“这类公司经不起查的，如果他们真的威胁到了我们，我一个电话就能让他老板去吃牢饭，全部公司关门大吉。你存眷行业静态，时候为公司着想的解缆点是好的，不过没需求。我还是那句话，你多把心机放在市立病院上，上个月压了那么多货，我很替你担忧啊！”

任尔东据实答复：“是啊，她们很有定见，现在事情都不主动了，眼看着高鑫药业推行竞品都无动于衷。”

任尔东故作忧心忡忡状：“但是我听大师反应的信息，他们已经将近威胁到TPC的市场占有率了。”