第152章 一五二章[第1页/共3页]

陆嘉提早一周就给本身放了假，筹办驱逐春节。但是在公司放假时候的前一天，李家俊俄然给他打了电话，说有首要的事情要对他汇报，让他到公司去。

不过他找人刺探了一下，才晓得本身在那些初级厨师心中的印象可不如何样，甚么违逆传统啊，不尊敬厨师啊，要用当代化打败真知己啊……

“你要和路睿结婚了？”

陆离影视传媒公司和吉嘉餐饮公司，一个是传媒巨擘, 一个是新型餐饮企业，都不能停下生长的脚步。总裁不冒死，冒死的就只能是底下的人了。

陆离公司目前的生长重点是扩大陆乐院线的影院数量和影响力。在外洋, 《反把持法》有规定制止垂直把持，制作、发行与院线相互分立，以此制止全财产链把持，但是在华国, 《反把持法》还没有电影财产的相干反把持规定。

离当初设定好的“五年上市”打算的年限，也只要来岁一年了，并且是转了年就是，没几天了。这几年来，吉嘉餐饮公司一向遵循上市公司的标准来严格要求本身，并通过了HACCP食品安然办理体系认证和ISO9000质量认证体系，每年花在员工办理和培训上的用度也不是少数。会员体系进级为客户干系办理体系，吉嘉的两个子品牌，肚子饿了和好吃多自助披萨的客户数据既关联又独立，消耗积分通用，强大的数据库和不竭推陈出新的菜品以及消耗积分兑换的奇特奖品让很多主顾把吉嘉旗下的子品牌餐饮作为外出用饭的第一首选，虔诚度极高。

比来，吉嘉公司还筹算和职业黉舍停止培训合作，遴选优良学员直接进入到各分店。现在公司的扩大重点在好吃多，争夺做到在每一个有肚子饿了的都会，都能再开一个好吃多，让吉嘉餐饮的名声更清脆些。只是，每个新分店召开都需求大量的人手，每次现雇用不但培训本钱高，并且雇用的职员良莠不齐，刚开业时总会慌乱一阵，但是如果能和职业黉舍停止培训合作停止人才中转运送，就会省下这部分的培训和遴选资金，分店的生长也会更稳妥。

但是……

当然，这类局面不成能一向持续下去，国度也不能坐视电影财产的悠长畸构生长，让电影圈的话语权都把握在少数几家公司手里――可相干的政策还没出啊！

制作、发行与院线合三为一？这必将会制作出一个行业寡头。而在华国，不但仅是陆离影视传媒在走在这条路, 其他传媒巨擘也是如此照做，并且非常有紧急感的极速生长着。

卸下心机的承担, 重心转向家庭和吃苦的陆嘉，在顿时就要奔三之前，提早过上了半退休糊口, 不加班，过双休和节假日, 事情的时候倒是效力很高, 但是他不事情的时候也多啊！

对着李家俊略带抱怨的眼神，陆嘉有点心虚，他都不美意义说，他筹算和周和怡带着两个孩子，在插手她的婚礼后，也接着在外洋玩玩。也罢，吉嘉那边还一摊子事，还是等胜利上市后，再带着孩子们出去玩吧。

好吃多新店上范围以后，就进入了极速扩大阶段。从肚子饿了抽调出人手进入新店，用老带新的体例敏捷拉高谙练度，办理形式和厨房轨制等体系都是从肚子饿了那边因循而来，以是新店哪怕是极速扩大，也没有扩大太快而内部顾忌不到的弊端。

陆嘉看了看时候，暗自筹办把那段时候都空出来。恰好，家里两个小孩都三岁了，家里人也没空带着他们出去玩，也就在海城里玩玩，借着李家俊婚礼的机遇，到时候能够带他们去外洋看看。

高投入此中之一的表现，就是两个子品牌的厨房大整改。统统的厨房均安装净水体系，从洗菜到做饭中的统统环节均利用净化后的水。每一样菜品都请营养学家做营养阐发和搭配建议，从安康角度为主顾着想；每年停止一次岗亭技术大赛，从保洁、办事员、端菜工、厨房职员都必必要插手，优胜劣汰，胜者有资格插手公司安排的学习课程，也有但愿能从办事岗亭晋升到办理岗亭，而持续两年排名都是尾名的，将会被淘汰。