第二十章 杨兴国的三把火[第1页/共2页]

但是传闻杨兴国说得信誓旦旦的，不似做伪。这小子现在是越来越有主张了，既然本身不懂，就交给他去折腾吧，这万一是上了呢？

到时候固然会将订单收回来交给宏展，但是宏展的利润空间就被大大挤压了，这也是杨兴国提出要生长本身品牌的事理。

厥后一探听，发明几个外包方都是差未几这类环境，良率很低，都要亏蚀。要不是为了承接华联电子的别的产品的代工单，他们才懒得服侍呢。

一个继电器在宏展这边的出厂价是两块钱，物料本钱一块八，加工费一个两毛。一百个就是两百元。

当时宏展电子不晓得这回事，一头也跟着扎了出来，因为宏展电子才刚开端，停业展开不敷，没有别的产品来弥被亏损，是以为后边的亏损埋下了伏笔。

杨兴国智斗不良股东迫使对方果断撤股，实施静电防护晋升产品良率，展开6S整改晋升现场功课效力，这“三把火”一烧，就完整的将宏展电子给烧了起来。

如果良率达到百分之九十，那他们能够获得十八元的加工费。但是之前的良率只能达到百分之八十，这就形成宏展电子要找外包方再买十三套物料才气再加工出来十个良品出来以补齐这一订单的良品数量。这十三套物料就要二十三块四毛钱，一百个产品订单要亏五块四毛，这就要了宏展电子的老命了。

外包方华联电子发给宏展电子供应一百套的继电器物料，遵循条约的良率要求，宏展电子需求供应九十个良品给他们，如此才气拿到九十个的加工费。

后边两天的持续性出产统计数据出来产品良率晋升到了百分之九十八，而不但仅是第一天的百分之九十七，遵循外包方的要求，只要达到百分之九十的良率就不会亏蚀，多出来的百分之八就是多出来的利润。

自从见地了大师族里能够呈现的第一个大门生的本领以后，家里的亲戚都开端正视起了孩子的教诲题目，掀起了一股学习高潮，这也是宿世所没有的场面，杨兴国传闻后也是倍感不测。

这就是胜利者与失利者的辨别，面对困难时的分歧表示，导致他们分歧的结局。

胜利者碰到了风险，主动面对，将风险转化为机遇，风险为帮他淘汰了别的的合作者，因而他胜利了。

失利者碰到了风险，挑选当鸵鸟遁藏风险，因而风险将他给淹没了。

本身开辟继电器物料供应商，本身采购、出产，然后发卖给华联电子，这模样出产技术、主动性就保在本身的手里，并且自已专做继电器，采购量大的环境下，物料代价天然也会降落，利润空间也会增大，最关头的是不消担忧被华联电子挤压利润空间。

这么一甩，华联电子竟然发明，他们钱赚多了，带领欢畅得合不拢嘴，大笔一挥，要求大力生长外包停业，乃至筹办停止本钱核算，筹算将统统亏损的工序或产品都外包出去。

杨兴国实在是感激华联电子的，要不然如何会有他的用武之地呢？

风险与机遇向来就是并存的，如何将风险转化为机遇才是重点。

宏展电子想要生长，就必须亏蚀做，不然工人闲置也是要亏蚀，只能当是亏蚀买经历，买来工人们的技术晋升，只要培养出来一批事情骨干，今后工厂要扩大才气有根本。

他们结合给华联电子施压，华联电子没法，让他们收回来持续本身做，他们才没有那么傻呢。因而他们只好把统统的代工方集合起来，各分一些订单，不大也不小，不会让这些承包方停业，这才让大师的怨念少了点。

向华联电子抱怨，华联电子却要求他们整改，但是他们已经改无可改了，良率仍然提不上去，大师愁啊。