第一百五十三章 年终奖发放计划1[第1页/共2页]

老板，阿谁技术研发用度如何算？财务报表就差这个了，我也不晓得详细利润多少。”

像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。

如果是一家员工持股股分公司的话，残剩利润就得按照持有份额多少，赐与呼应的利润。

浅显员工能够发的分红比较少，但到了中层带领层以上，就是按年总利润的多少发放。

在他的第二套分红计划那边，感觉分3%利润比较公道一些，不过算算后本身有点咂舌，也没提出。

以是说，效益好的公司年底发双薪就算非常刻薄了。”

“老板，百分之五那就偏多了，遵循我们公司的效益，那分红也超越十亿了。

“老板，那几个公司发的有些多，算惯例，根基是按利润百分比来发。

特别是一些至公司，请优良的职业经理人，年关分红都是按百分比发放，少都能占年总利润的0.5%，乃至达到5%。

“遵循我们的红利环境，我感觉发六个月薪水差未几，如果还要按员工表示的话，能够在六个月高低颠簸，发放时候我感觉在年前发好一些。”郭杰回道，听完本身也有个底。

“研发用度啊？遵循停业额的百分之十计算。”

卖力财务的他必定明白公司的财务环境，不过技术研发这个用度，石林也没有跟他明说，他也不晓得花了多少钱，只要减去研发用度以后，才晓得详细分红有多少。

郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均缔造利润，这几个公司拍马也追不上，能够说，我们公司傲视环球统统公司，称为环球第一公司毫不夸大。”

郭杰说完，李智文也点头同意，能在SS公司任职，还是高层，两人感受非常高傲，非常荣幸。

他也晓得本身的不敷，平时也抓紧充电，才气满足公司不竭生长所需求的才气才气把握。

石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”

石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司职员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，题目是发多少合适。”

实在郭杰另有一套计划，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年关分红计划，公司赚的多，员工天然拿的多。

相对于年赚几百亿来讲，野生人为不到百分之一，石林感受的确是赚大了，天然想在年关奖这块弥补员工。

不像之前那样没自傲，既然是环球第一公司，天然分红不能掉队，要不过界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”

石林也查了下质料，有效益的发双薪就非常不错了。

效益不好的不发年关奖也普通，这些公司大抵占了百分之三十。

归正，老板发多少都是看他本身的意义，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。

郭杰也晓得，如果有远见的公司普通会拿出10%-30%利润给员工，作为鼓励与鼓励；

“我们公司在年支出比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”

一些红利非常不错的公司还能够发四个月到半年薪水，另有发十二个月或者二十四个月的，不过这类发半年薪水以上的公司太少了，只要红利极其好，我也只是传闻罢了。

李智文也没有多大的寻求年关奖这些，对他来讲，老板给他的薪水早已超越他的才气。比他有才气的人大有地点，他只是感觉本身运气好罢了。