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切蛋糕:如何确立动态股权分配机制
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第17章 升级为合伙人基金模式[第1页/共2页]

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敬爱的“胖合股人”:

如果他们有这本书,当他们读到这一章时他们多数应当会同意。如果他们分歧意,我还给他们留了一封信。

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下,他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

以一周为一个周期,每周事情40―50个小时的就是全职员工,20个小时的就是半全职全员,10小时的就是兼职员工。你也能够按本身材例来分,但千万别吹毛求疵――没这需求。

合股人,麦克・莫耶

案例:

合股人一本来持有50%的股分,而现在只持有30%。他没甚么可难过的,因为现在公司比畴昔更值钱。但如果他想搅局,那么公司能够会分崩离析。

另有一部分合股人,他们或是公司多数股权的持有者,或具有核心知识产权,或投入了庞大的资金。这类人很难代替。

你实际持有的公司股权份额与你应得的不符合,现在已经影响到你与团队其他成员的干系,终究能够会导致公司走向停业。但如果你能与团队其他成员重新分派好处,那么公司将变得更有代价。如果你不肯帮忙大师营建一种大家得其所应得的公允氛围,公司将很难胜利,股分也会变得一钱不值。和你团队中的其他成员合作吧,让你和你的小火伴们获得公道的股权份额。

1.“瘦合股人”:他们的实际所得少于应得

这些技能能够让初期初创人从他们的初期事情中获得收益。只要他们能遵循游戏法则,统统都是公允公道的。

起首,你需求向大师揭示静态股权分派体例的长处,从而使大师参与此中。要做到这一点,只需让他们读读这本书。

压服“胖合股人”就比较难了。因为在分派形式改进后,他们所占的股权很能够会缩水,不得不开端尽力保护或生长本身在公司的职位。但如许做是绝对公允的。

关于“胖合股人”的解释

你朴拙的朋友

半年以后,团队在市场运营上初见效果。他们开端红利并决定做大合股人基金。这时三人所占的份额别离是合股人一30%,合股人二60%,合股人三10%。他们决定发行69股来重新调剂一下比例。

如果这招也不管用,你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说,这些人都不能与团队融为一体,共同进退。该是炒掉他们的时候了。

请服膺,合股人一与合股人二已经各矜持有50股了。是以,在新一轮的分派中,合股人一获得了0股,合股人二获得了52股,合股人三(之前是0股)获得了17股。当新股票获得受权后,股权统统环境以下表:

你团队中的人能够分红两类:

2.“胖合股人”:他们的实际所很多于应得

几个月后,合股人一较着对买卖落空兴趣。他们同意进级为合股人基金形式来处理这个题目。

分派形式进级

从合股人手中买进股权

(不大能够呈现实际所得刚好为应得的环境。)

你需求与值得你信赖的人一起事情。你不成能信赖那些不肯意公允对待你和其他成员的人。贪婪的“胖合股人”舒舒畅服地坐享别人的好处。如果用一个词来描述这类人,那就是“混蛋”。千万不要和这些混蛋一起同事,你大能够找别人来干他的活。

合股人基金实现了所得即应得的股权分派。每名合股人所持有的股分相对于其他合股人而言都是公允的。最后的分派对终究成果没有产生影响,这是因为新增加的股票实现了均衡。

这就是固态股权分派体例而至使的题目。下一次你就会变得老成睿智,从创业之初就建立一个合股人基金。我但愿你不会再碰到这些困难。


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