第14章 揭秘中国CEO(1)[第3页/共3页]

郎咸平：那不该问我啊，应当问《福布斯》，他们评的。并且我感觉像《福布斯》这类评比――最贵的、最好的、最差的――特别合适我们中国人的口味，因为我们看甚么事情都不看灵魂的深处，不看本质题目，我们特别喜好看大要征象。看到大要征象我们感觉非常冲动，“你看这家伙拿多少钱，不配”，“这家伙最差，这个最好”……那反问你一句话，好的CEO应当是甚么样的？他的灵魂深处应当是甚么样的一小我？这个东西仿佛我们没有兴趣晓得。

李善民：公众骂。

安然保险董事长兼CEO马明哲

王牧笛：它这个榜单的总编辑接管采访的时候说：“我们设这个榜单的初志，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的事迹之间，建立某种风趣的关联。”以是你会在这个榜单上发明很多成心机的征象，此中最成心机的征象就是你会发明最差榜单的CEO均匀是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等因而越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个甚么事理？

克日，《福布斯》中文版公布了2009年中国（A股非国有）上市公司最好、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国（A股非国有）上市公司高管调查。此中中国玻纤总裁张毓强位列最好CEO榜首，而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差，深生长董事长兼CEO法兰克・纽曼以1598万元薪酬荣登本年最贵CEO的宝座，客岁以6616万元薪酬，名列最贵老板榜单榜首的安然保险董事长兼CEO马明哲，则完整隐出了榜单。最好和最差CEO之间的差异到底在那里？动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司统统人打理好企业？

李善民：以是我感觉最关头的是中国的职业经理人的市场还是没有构成，没有真正构成市场就没编制定阿谁市场的代价，我感觉能够这是一个启事。但是究竟美国以甚么样的根据来定薪酬，我不是很清楚。

荣登本年最贵CEO的宝座

王牧笛：以是好多人以为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，文娱意义很大。

王牧笛：社会主义轨制的优胜性表现出来了。你看除了这类差和好的CEO拿的钱不一样，另有个征象。你说现在金融危急到了，各个企业的市值都在缩水，这个榜单上另有40多个企业的CEO拿到了百万以上的年薪，有30多个企业比客岁没产生金融危急之前拿得还要多。这让很多公众不爽，感觉如果你这个企业是纯粹的私企，你拿多少钱都无所谓，但是你上市公司用了好多社会的本钱，你要为我们中小股民卖力啊，但是现在你的薪水逆势上涨，这个我们不肯。

最好、最差和最贵CEO榜单