第二十八章 上岗考核[第2页/共2页]

除了当初深圳电子厂建立的5个退疗养老，黄令仪蒋明伟这些人也算是个人公司开山的功臣之一，她也是亲目睹证了天音个人这些年的快速崛起，期间经历了很多人和很多事情，都让她感到非常的感慨。

别的黄令仪对于段云的目光和决策也是非常佩服，他向来没有想到过一个如此年青的创业者竟然能够将企业带到如许的高度，不但成了海内民营企业的龙头，在国际上的影响力也是越来越大，包含之前他的论文在美国颁发，美国企业代表团来深圳观光时场景至今历历在目，很多本国科技巨擘都对天印个人的技术气力表示了承认，这在黄令仪看来，都是一件非常值得高傲的事情。

以是现在段云在海内做出人才很便利，只要他点头，很多海内的重点科研院所的工程师，乃至是项目卖力人级别的大能，也都能被轻松挖过来，这毫无疑问是公司软气力的一种表现。

段云说到这里，现场再次响起了热烈的掌声。

比拟于上一次颁奖大会，段云这一次低调了很多，这此中首要的启事是一方面客岁的海内风波还没有完整消弭，太太高调的炫富轻易引发海内言论的发酵，别的一方面就是段云的高额嘉奖也给其他的深圳科技公司带来了很大的压力，为了保存住人才，他们也需求不竭的加高科技职员的人为报酬，而段云这类“王炸”的嘉奖一旦公开，轻易引发同业公司的潜伏敌意。

现现在天音个人的工程师春秋大部分都在30岁到45岁之间，别的另有一些项目卖力人已经年过50，他们这代人经历过特别的年代，对于名誉这类东西看得很重，偶然候下级带领的一句表扬，就能够让他们欢畅很长时候。

也恰是因为如此，段云也常常会申报一些优良工程师插手全市全省的劳模评比，而本身却持续多年放弃了市当局内定的市级劳模称呼，为了就是能够腾着名额，让天音个人的这些工程师能够获奖，既赚票子又驰名誉，绝对是名利双收。

第2天下午，段云在研发中间2楼的大集会室里，召开了一次表扬大会，遵循承诺，给他们颁布了将近900万元的奖金。