大胆起用年轻人[第2页/共3页]

由秘书生长起来的长实董事洪小莲，在其全面卖力长实公司楼宇发卖时，也才不到40岁。她老是能够将大小事件办理得非常安妥，是以李嘉诚对她的事情才气赞不断口。李嘉诚不拘一格，勇于重用年青人，使长实全系充满了生机，长实个人在20世纪80年代也得以飞速生长，不竭强大。

有一家公司刚建立，很喜爱应届毕业生，以为年青人热忱好学、可塑性强，是以雇用了两位应届毕业生进公司练习。

而与霍建宁并称为长实系“三驾马车”的周年茂和洪小莲，也是在很年青的时候就被李嘉诚委以重担。周年茂表面看起来很像一个文弱墨客，但是事情起来，却很有大将风采，批示若定，调剂有方，是以深得李嘉诚的赏识。1985年周年茂被李嘉诚委任为长实董事副总经理时，才30出头。在这期间，周年茂卖力长实全系的地产生长，详细策划、落实了茶果岭丽港、蓝田汇景花圃、鸭脷洲、海怡半岛等大型室第屋村的生长打算，深孚众望地顺利实施了李嘉诚的打算。

● 李嘉诚聪明

在这一点上，马云就做得非常好，对于人才，他可谓是来者不拒。在一次校园雇用会上，阿里巴巴要雇用50名员工。马云对记者如许说：“50人的名额是我们人力资本部分定出来的，我还感觉太少。只如果人才，我们都要，有200人我也要。”

在这些少壮派中，最惹人谛视的当属霍建宁。霍建宁毕业于香港大学，大学毕业后，他又赴美学习。1979年学成返来，被李嘉诚招至旗下，出任长实管帐主任。在事情期间，霍建宁仍然没有放弃学业。他操纵专业时候学习，考取了英联邦澳洲的特许管帐师资格。

两位年青人刚进入公司第一天，就跟老板提了要求：要求公司包食宿，住有空调的单间，每餐要四菜一汤。为了留住人才，老板承诺了。可随后几天，他发明这两名学中医的年青人竟然辩白不出药材的成色、品格，成果导致他们用高价采购了低质的原质料，加大了公司运营的本钱。并且老板还发明，两小我的脱手才气很差，让他们把一摞文件打印出来，再用电脑打孔装订成册，他们竟然说上大学时没学过打孔，不会做。因而，老板派一名秘书教了他们好几遍，但他们很不谦虚，一边唠叨这么简朴，一边漫不经心肠东张西望，成果学了一天也没有学会。终究，老板不得不把两小我全辞退了。

上大学时不好好学习，黉舍没能培养出来立便能够做事的人，而企业又不肯意做任务教员，是企业不爱好年青人的底子启事。但是仅仅通过一两个案例，并不能申明所丰年青人都是学习不好、脱手才气差的人，对于那些专业知识过硬，根本踏实，实际才气强，具有杰出职业素养的年青人，老板们应当窜改思路，给他们一个发挥才调的机遇。实在，对年青人委以重担，让他们充分阐扬本身的才干、热忱和缔造力，从某种意义上来讲也是给企业一个机遇，因为年青人具有特有的思惟和主动向上的活力，会为企业带来可贵的新气象，确保企业常盛、常新，不竭生长。

对于那些动辄触及数十亿资金的项目，比方长实全系的严峻投资安排、股票发行、银行存款等停业，李嘉诚都交给霍建宁策划和决策。而终究霍建宁也没有孤负李嘉诚的希冀，这些项目都是赢利多、亏损少，为长实全系带来了庞大的收益，是以霍建宁也被外界媒体盛赞为一个