32.【全新】改革先锋[第3页/共5页]

紧跟着，她设立了末位淘汰制，让统统同级的都会主管、发卖代表分组合作，每组每月会淘汰一个事迹最差的，被淘汰的都会主管会升级为发卖代表，被淘汰的发卖代表则有一个月的缓冲期去学习糊口馆运营，通过考核则留下，不然直接辞退。

海宁奇道：“你是说，她是唐尧的情妇？”

海宁这回更是吃惊，他平时跟白日蓝交集未几，也就几次总裁室集会见过，细心回想了好久还是没有发明任何端倪。不过现在他也没故意机究查别人的闲事，本身的下半生都要塌了。

唐尧奇道：“如何说？”

唐尧在脑中搜刮了一下老敌手们，临时也判定不出是谁的手笔，他微一沉吟：“鼎新计划是这两天赋产生的事，这么快就能做出布局并实实施动，应变才气有点可骇，此人不能小觑。本来筹办让老凌南下，老霍领受洛城，没想到老霍不争气，小白资格浅，但时候告急，没工夫让你渐渐生长了。我让老凌尽快去南边，以防对方再有甚么行动，小白你领受洛城当一把手。”

大局为重，某几小我的得失不算甚么，如果现在的舍，能换来更多的得，那么这件事就应当去做。

她抓住这两个核心深切研讨，同时，唐尧安排好了手头事件，亲身去主持华南大局。白日蓝埋头本身的事情，心中为没法观赏唐尧踢馆而深感遗憾，研讨了一个周后，终究构成鼎新细案。她本身兼任着通用停业华北大区经理，可遵循唐尧的布局，不久后就要离任，用心运营洛城分公司，以是，她要从省级经理当选一个交班人出来代替她。

她把最有能够晋升赢利的主管们列了出来，并一一约谈，让他们提早晓得鼎新内容，明白鼎新实在于他们无益。主管们一开端不信，白日蓝便揭示了鼎新以后每小我辖区的增大，薪酬架构的窜改，直观的舆图和数字总算压服了他们，没有人会和好处过不去，他们在不知不觉间向着鼎新挨近。

叶同对这个题目本来就没甚么光鲜态度，见其别人都同意，也就投了附和票。白日蓝处理了这个议题，又开端下一个：“关于推行用度的题目，我……”

丁峰一拍桌子：“呵，还商鞅呢，商鞅甚么了局你晓得吗？”他恶狠狠地弥补，“五马分尸！”

白日蓝并不想吵架，只是耐着性子道：“公司会最大程度地保障员工好处，但任何企业的普通运转都是以红利为根本的，本钱太高，利润率太低，企业入不敷出的话，活都活不下去，又谈何社会任务？鼎新也恰是为了让企业生长得更长远。”

唐尧打断道：“我们发卖部不需求推行用度，有接待费就够了。”

白日蓝作为主讲人，先坦承了之前计划的范围性，然后提出折中计划，以华北大区为试点先行鼎新，给其他大区缓冲的时候，同时，也通过这个试点来奉告大师，鼎新之利远弘远于弊，借以化解员工的冲突情感，刺激其主动性。

跟海宁混在一起一开端也不过是孤单红杏爬墙头，可他斯文名流，非常照顾她的感受，时候久了她竟然生出些割舍不下的迷恋来，只盼着能就这么过下去，可他的不循分让这日子充满不稳定性，也让她惶恐不安。

他如何也没想到这么大的事竟然会以这么草率的体例扫尾，而这草率的措置让他落空了大部分权益，自此只能变整天骄的一支笔，甚么核心停业都和他再无半点干系。

此次集会开得非常顺利，海宁却冒着滔天的肝火，气冲冲赶到餐厅包间时，韩思菁已经点好了餐在等他，她固然休着假，却已从董雁南口中得知了来龙去脉，和顺地给他倒了杯茶，笑道：“消消气。”