第49章 天火工作室[第2页/共2页]

当然，这个名单里有个例外：林晚。

这并不难。

但明显林晚低估了本身父亲对本身的正视和体贴程度……

归正也不过是抽出一天时候来见个面，带他们在事情室里转转罢了，也迟误不了甚么事情。

因为海内绝大多数游戏公司都是要缔造利润的，跑大老远观光，很亏啊！

那但是海内的庞然大物神华个人，这能搭上线，对天火事情室而言今后的好处但是太多了！

更何况周暮岩晓得《鬼将》，这但是比来崭露头角的手机游戏，制作人恐怕不是平常之辈。

电话里说的很委宛，但周暮岩多聪明，一下子就懂了。

这些在海内的游戏圈，都不是甚么新奇事。

他是天火事情室的制作人，在业内也算是非常驰名。

在周暮岩看来，游戏行业本就是遵守丛林法例，物竞天择，适者保存！

当然，林晚并不晓得本身的身份已经透露，因为她美满是走的普通校招流程进入的天火事情室。

换言之，她实在并不是天火事情室所需求的那种人才。

“好的周总。另有个事情，末位淘汰的新人名单已经出来了，您过目。”

固然同业是朋友，但人家远道而来想到你公司坐坐、交换交换心得，就这么把人家给拒了未免有点太不近情面。

在这类全员加班的状况下，周暮岩实在是懒得分出半天的时候来欢迎从汉东省远道而来的一家游戏公司的员工。

两点但愿：第一，但愿周暮岩和天火事情室能够帮手照顾一下林晚，不要让她透支安康；第二，但愿周暮岩能够尽快摧毁林晚对游戏行业的好印象，让她放弃这个行业！

天火事情室也是如此，雇用来的应届毕业生，会在入职后几个月的事情时候中停止考评，末位的15%将会被全数淘汰。

可林晚和很多年青人一样，把它当作是艺术或者胡想，在很多时候天然和末位淘汰制的评分机制格格不入。

在林晚普通入职天火事情室的第二天，周暮岩就接到了一个从神华个人总裁办公室打来的电话。

当然，严格来讲，应当算是毁誉参半，很多人骂天火事情室，他作为制作人天然也免不了地要被捎带上。

她的父亲是海内最大通信商和智能硬件开辟商神华个人的总裁，周暮岩可获咎不起。

末位淘汰、996、为款项放弃胡想和寻求、把艺术变成圈钱东西……

羊城。

以是，名单上排名靠后的都被辞退了，唯独林晚还是持续留了下来。

只要让林晚看到游戏行业的本相，便能够了。

“腾达收集技术有限公司？”

天火事情室。

说是交换学习，实际上能交换个屁啊？