第314章 绩效评测体系[第2页/共3页]

“怪不得你们公司的员工之间的干系会那么好。”

陈渝愈发惊奇了：“还能够如许吗？”

这时，另一名男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的边界了。”

“滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你明天就发明你女朋友实在是你失散多年的mm！”

陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的很多办理职员提及过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全天下最早进的绩效评测体系之一，能够极大的激起员工的缔造性，并且包督事情效力。

这时，那名何总也笑着插嘴道：“并且，成心机的是，卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候，得分高于沈总，两次拿到了三万元的奖金。”

“叨教，你们这是放工了吗？”

王啸笑着答道：“能够获得陈教员你这个考语，看来我们公司办理职员的事情做的还不错。”

“这是为甚么？”

为甚么现在华国，包含国际上绝大多数公司都要求员工定时到公司上班？还不就是因为在公司上班能够有效的对员工停止管控，并且进步事情效力吗！

王啸必定答复。

女员工微微一笑：“说实话，如果不是因为在公司的三餐都是免费，能够帮我剩下三顿饭钱的话，我底子不会去公司上班。”

王啸问道。

上车后，陈渝本想在车上对王啸停止一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不断，因而陈渝只能间隔王啸远一些让他接电话。

陈渝捂嘴轻呼一声。

在收集上早就有各种关于科技公司的员工事情轨制，此中最闻名的无疑就是谷歌的员工了，他们便能够把事情带回家中去做，海内也有几家企业号称能够在家事情，但是因为华国国情的原因，终究这些轨制都没成型。

王啸答复道：“正因为这类公允公开的奖罚体制，我们公司的员工豪情才好，毕竟没有好处抵触嘛，统统员工只要做好本身的分内事情就行，不消耍那些勾心斗角的手腕，包含我们公司打扫卫生的阿姨，也都被我们归入了评测体系。”

随之，陈渝又想到了海内其他的那些科技公司所谓的996打算，也就是九点上班，九点放工，一周事情六天的轨制。

“因为事情能够在家里完成，但是公司里你却有很多的好朋友，并且，公司也会为加班到深夜的员工供应歇息室，并且另有洗衣房……”

“哈哈，那是因为你没有结婚！”

“统统人都信？”

陈渝坐到几名员工身边惊奇的对他们问道。

“这是真的？！”

“陈教员，你在想甚么？”

但是出乎陈渝的预感，这名办理者竟然直接爆出了如此多的翔实质料，并且他本人就是此中三名做的最好的员工之一。

“嗯，因为绩效评测体系的原因，其他公司内的所谓办公室政治，在我们公司几近没有，我们统统以事情效力说话！”

而反观证道科技的员工呢，上班时候自在，专业糊口丰富，能够说在证道科技事情，员工只需求考虑如何事情的更好就行，其他的，证道科技公司已经全都为你处理了。

女员工点了点头，不过随即笑道：“但是不管现在的联络体例多么发财，也代替不了在公司员工小组之间面劈面的会商，以是……我们还是要在公司事情的，只不过期候非常自在罢了。”

陈渝低声轻语。

陈渝完整愣住了。

“啊，是了！”

陈渝回顾打量一下，发明那几名员工已经下车拜别了。

另一名员工打趣道。

陈渝再次感慨一声，自从进入证道科技以来，她都不晓得本身感慨了多少次了，因为在这里她遭到的惊奇实在太多了。