第038章【第一轮期权激励公布】[第3页/共3页]

办公区的一名员工盯着电脑嘀咕道：“假造保底分红股权鼓励轨制？”

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假造分红股需求员工费钱买，但不是谁都有资格买，还要达到岗亭级别要求才有配股资格，有了资格才气采办。

这么大比例的牢固回报率，现在统统在浏览文件的员工几近不消考虑，必定是抢着买，有多少钱就买多少量，直到上限为止。

此时现在，公司高低百来人都群情纷繁，至于草创团队的27人明天多数是没有甚么心机好好事情了，白朗、冯毅、苏娅黎、陆思明和艾琳五人早就已经配股了，每人270股，而剩下的二十余人是最镇静的。

她的也考虑到了公司将来红利后能够存在的潜伏胶葛题目。

而方才出去的员工也是被刺激到了，恋慕的一批，不过他们也不但仅是恋慕，因为他们一样都已经看了公司方才公布的鼓励轨制文档，实际上蓝星科技每一个员工只要奋力向上爬就必然有机遇获得如许的报酬。

但是有一个5年的锁按期，在这五年以内员工不能离职，并且每年要达到事迹考核标准，如果在第三年离职了，抱愧，前三年领到的分红要退还给公司。

看到题目标时候他在脑海里俄然冒出了铧为两个字，旋即细心浏览文档内容。

这套鼓励轨制也能够说是股权众筹，但海内并没有这个观点，统统的股权众筹间隔不法集资之间只差一步之遥，但恰好就是这一步，天差地别，做的不好就叫不法集资，做的好了就叫股权众筹。

更加让员工镇静的是，一旦公司利润上去了，比这只多很多，至于会增加多少，实际上是没有上限的，没有最多只要更多。