第033章【深度套牢三十年】[第1页/共4页]

如此，员工就成为了蓝星科技的实股股东，就能跟蓝星科技同舟共济了。

一个员工在蓝星科技生长到该阶段，他的心态能够会产生窜改，现在他已在内部创业胜利，现在有必然的办理才气，也堆集必然的本钱，另有必然的资格。堆集这些，根基上会有激烈的单飞志愿，一旦分开公司他很有能够会成为合作敌手。

公司只做一件事，供应后勤保障以及追责题目，出了题目问责但充分受权下去。

交换好书，存眷vx公家号.【书友大本营】。现在存眷，可领现金红包！

“我勒个去这么厚？多少页？”

但这家新公司必须是蓝星科技旗下的子公司，或是相干的独立分支机构。

“除了这方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年青人上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红便可，算是功成身退，如此一来也能在必然程度上制止公司高层内斗的难堪事情产生。”

秦微木当即解释道：“罗总，这不是忽视遗漏，我梳理的模板就是如许的，最后一个阶段则由作为蓝星科技初创人的你停止矫捷定夺。”

但员工能够从公司走告贷法度，公司乞贷给员工，额度与锁按期的奖金数量为基准，但是千万不能让他把钱取出去。

（Ps：能够有人感觉这张把配角及其公司描画的像个丑恶的本钱家，但说句实话如许的公司如果放在实际中绝对有人挤破头也要出来，其次有人能够感觉说条目地痞，员工没得挑选，一句话讲完了，你上班是来要钱的还是要挑选的？就比如文中第一阶段，一个员工按他对公司的进献只配拿3万年关奖，但实际配给了他5万，2万临时留在公司压一段时候，实际中有如许的老板吗？根基没有。以是这里激收回一个底子题目，地痞不地痞不取决于条目，而是实际到手钱到位了没有，起码配角的深度套牢是带着美意的，如许的本钱家也就小说里会有了。）

如此一来，抛开个别例外身分，公司大部分的年青员工根基被锁定5年。

“这不是公司卸磨杀驴，蓝星科技本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的权柄，并没有剥夺他的公司统统权，他仍然是股东，因为这是他为公司斗争了三十年理所该当该得的，但是多了就超越他对公司的进献和应得的回报了，则必定生乱，那么最好的体例就是让他辞退了。”

“请进！”

当一名员工到了30~35岁春秋段，他在这个春秋阶段最想出去创业，因为有了糊口压力，上有老下有小、房贷车贷奶粉钱，糊口压力大，人为不敷花，就想要出去创业缔造更好更多的支出。

目标就是让他与母公司产生关联、产生干系，如此他既要考虑到子公司的好处，也要考虑到母公司的好处，因为母公司的好处跟他息息相干。

术业有专攻，如果让秦微木去看那些代码也会是一样的感受。

【25~30岁阶段】

如果员工以结婚、买房、家人抱病急需用钱等各种来由，需求把这笔钱取出来，公司不予批准。

有创业设法的员工可以是某个项目部的卖力人，公司能够让他把这个项目承包了，当作一个假造的公司。

【40~45岁阶段】

当一名员工在蓝星科技旗下已经胜利的走到了这一阶段的时候，就不能让他持续在子公司做了，他在奇迹上已经没法获得晋升，其次他能够真的会一去不返。

单飞的员工成为该公司或分支机构的掌门人，已是一方诸侯，那么作为母公司的蓝星科技要持有员工的公司51%的股权，既能够相对控股，也能够归并财务报表。