第48章 公司初期管理讨论[第1页/共2页]

财务部的首要性无庸置疑，它卖力付出员工人为、措置公司支出和红利，以及报税等关头任务。

李强弥补道：“你朋友能够只是在麦当劳做兼职，按小时计薪。”

就在张栋筹办持续辩论时，李国豪从中间看完整个公司打算，说道：“阿栋，不消再争了。李经理的打算我已经看过，写得很好，我也同意。但现在公司方才起步，资金有限，没法引入这些福利轨制。”

之前开店相对简朴，他能够双方面决定员工的薪酬、福利和假期等题目。但现在，公司需求停止标准办理，包含制定员工的人为、假期和福利轨制，以及晋升政策。

在公司创建初期，必须弥补一些关头职位，首当其冲的是财务部分，即管帐。

李国豪，一个从未运营过公司的草创者，开初觉得统统都很简朴，只需求雇用员工，公司就能安稳生长。但是，在实际操纵中，他认识到统统都比他设想中要庞大很多。

自从担负店长后，张栋从一个不成熟的年青人变得越来越成熟。自从筹办创办公司以来，他也开端浏览相干册本，不竭堆集知识。

在旺角店开业后，除了列席开业典礼外，李国豪的日子首要与李强和张栋一起会商公司事件。

公司方才起步，没有需求华侈空间，比及李记糕点范围扩大后再考虑搬家。

因为不太熟谙，张栋和李强之间也没有停止深切的扳谈。

至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。

李强廓清了一下，最后在制定公司打算时，他提出福利轨制只是为了公司的耐久生长考虑，而不是要在一开端就实施。因为他在外洋居住多年，他的思惟体例遭到那边的影响。

李国豪和李强参议了一下，初期公司将设立四个首要部分，别的部分将在将来扩大。这四个部分别离是人力资本部、财务部、食品安然查抄部和公关部。

考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。

李国豪解释道：“我的设法是起首提出这些福利轨制，让每位员工都晓得，不管是店长还是办事员，只要为公司尽力事情，便能够享遭到与他们的尽力服从相称的福利。这将进步员工对公司的认同感。”

“福利轨制，我们是否需求考虑这些东西？“张栋看着李强迫定的公司打算，皱起了眉头。

不管公司大小，都需求财务部分来措置每月的账务和报税，特别是“零申报“，也就是在没有支出的环境下提交税务申报。

“这里如何样？“李国豪发起。

李强点点头：“为了确保公司的正规化和可持续生长，福利是必须的。在外洋，不管公司大小，都设有福利轨制。这些福利既包含较着的嘉奖，也包含潜伏的不显眼的福利，这些都有助于员工对公司产生认同感。”

固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。

张栋辩驳道：“那是在美国，麦当劳是个惯例。我们在香港，也有麦当劳，我也有朋友在那边事情，向来没有传闻有这些福利。”

在相互打了个号召、简朴熟谙后，大师各自忙本身的事情。

李强辩白道：“不，你曲解了。要使一家公司生长强大，福利轨制是必须的。正如我之前所说，这有助于员工更加尽力地事情，因为他们能够通过尽力事情获得呼应的福利。“

李国豪问道：“那你的设法是甚么？”

为了标准公司运营，各部分都需求提交报表，包含发卖、出库和入库等。

“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。

“外洋的环境分歧用于我们，我们在香港，现在已经是全城少数供应如此丰富福利的公司了。你得明白，增加这些福利会增加承担，这是一笔不小的开支。公司才刚起步，你这么早就花这么多钱在福利轨制上，是否得不偿失呢？“