第一百章 赏花补齐[第3页/共3页]

1）做好评价培训的评价打算，考虑评价的目标、采取的评价手腕、评价级别以及评价的时候挑选。

（2）从代价和投资角度研讨人力本钱投资和代价评价，建立人力本钱投资博弈模型，停止人力本钱投本钱钱效益阐发，为企业人力本钱计谋打算、投资决策供应经济阐发。

（4）学习与生长――要想使内部过程获得改进，企业必须学习、生长，以满足内部过程的改进。

（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。

3）分化培训项目标成果，弄清与培训项目有直接干系的事迹改进的程度，进步计算的精确性

10、博弈形式引入绩效考核中的运作体例

5、企业人力资本配置的目标

8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。

（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。

劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。

（2）对于大众产品或准大众产品，小我或企业常常不肯或底子有力停止这项投资。

4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：

（1）市场信息的不对称性和不完整性使小我对人力本钱投资投入贫乏全面科学的决策根本。

2、完整合作性人力资本市场构成的前提为以下几个方面。