1.产品与模式[第1页/共3页]

而我不但要给他拿主张，还得给他拿团队。

我都没想到他这么高效，因而隔天下午我就畴昔了。

半年前，我因为身材和心机的启事从公司辞职，歇息了有半年吧，本身也到了山穷水尽需求找事情的时候，在网上投了简历，他是循着我电话号码加了我微信老友，就如许不咸不淡聊起天来。他把他两个创业项目先容给我，想雇用我，也想让我拿定见，我说OK。

我这小我很实在，他的环境确切分歧适招我畴昔那边事情，案牍策划的事情拿的是闲钱，他手里没闲，我畴昔就成累坠了。我这小我是如许的，我能够答应我在我地点的岗亭阐扬不出我全数的才气，我能够很踏实去做基层的事情，但我绝对不能容忍本身不但阐扬不了才气还成了累坠，这就有违我做人的原则。

我只能用我平时管团队的体例来拿，我问了一下，大师伙对于办理这一块很陌生，平时也没有接管过企业团队这一类的培训，相称于一张白纸。

畴昔的这十年他过得不快意，最惨的一次是做买卖的时候被合股人坑惨了，欠了几十万，陆连续续还到明天另有十来万的缺口。为了保存，这些年来他甚么事情都做得过，比来三年做得最精专的是打扮这一块，他在广州白云一片盘下了一小间厂房，装修得挺有味道，不过也挣不了几个钱。

好的形式是由好的产品和好的课程打造出来的，越是好的形式越无益于复制和推行，但，也越轻易被别人复制被别人推行。是以，任何一个形式都有它“不成复制”或“极难复制”的核心支撑，这类支撑也有一个专业的称呼叫做“核心合作力”。比如我口试过一家公司，他们获得了某福利机构独家的、能够在智能终端上用二维码扫码支撑公益奇迹的受权，这个受权就是他们的“核心合作力”，就凭这个受权他们也不愁活不下去，剩下的不过是把形式研讨出来、复制出去，但愿他们能尽早完成这个过程吧。

这个产品有一个范围性，就是它的生长有极限。

打扮这一块上不去，他才想起来本身有做导演的才气，接了一些鼓吹片，拿的友情价，花起码的代价办大本事的事，我看过他的作品，非常精美，也源于这份精美，凡是找他做过导演的老板都把票据全给他，还转先容客户给他。

但是，绝大多数形式又贫乏“核心合作力”，我举了一个简朴的例子，就像微信，海内最早做这类形式的品牌传闻是个信、米聊，但，这类形式并不存在技术壁垒，贫乏核心合作力，因而腾讯就把这类形式复制过来，仰仗着庞大的用户群体把这类形式敏捷推行出来。当然，这类互动技术也并非海内初创，传闻是加拿大一家公司整出来的，到底是谁鉴戒谁的都说不清楚，也有相互鉴戒的能够性存在。

那么，在这一全部过程当中，产品是甚么？

培训如何开首，既然大师甚么都不懂，那就从产品开首讲吧，这是最根本的内容。

我和他结缘有些偶尔。

他门路跑多了，分缘也好，不缺朋友转先容给他订单，手底下养着几个设想就如许。我问了他一下，一个月场租加水电开消大抵一个万，设想每小我几千块人为，而厂子月均的支出两三万，糊口过得相称“安稳”。

甚么是“转先容”，就是我正在办事或者曾包办事的客户A，他身边的亲朋老友有一样的需求，因而A把有需求的亲朋老友先容给了我，成为了我的客户B。

实在这个东西忒简朴，也不消想的太庞大。

上又上不去，死又死不了，差未几就是如许了。

畴昔我才晓得，他说的这个团队实在他本身还没搞定，只是平时因为停业的启事打仗到一起、共过事，都是上不上、下不下的保存境遇，而我这趟畴昔算是被他坑了，相称于我要帮他忽悠人，把拍照团队和扮装团队忽悠进他的团队里一起挣钱。