第七十二章[第1页/共4页]

第一.解铃还须系铃人，是秦大功那边内部出了题目，狗咬狗将动静捅出来，现在得找他谈，如果不由他那边将事情灭掉，牵涉出案件来那笔已核销的存款分歧适核销前提，还得了偿，别的他另有私刻当局公章的案底，一样得吃官司下狱，孰轻孰重让他自行决定，只要说了然短长干系才气让他主动措置内部冲突，从泉源上消弭隐患。

走了王美女，空出的职位成了大师争夺的目标，费行长圈定的交班人是掌主任，启事是背后有掌行长打号召。

在市行当科长跟县行行长平级，却不配专车、没用度捞、吃喝嫖赌抽都得本身费钱，最多在采购物质时捞些背工，远没有当行长实惠，是以，掌行长被赶到市行时，内心尽是失落尽是恨。不过风水轮番转，D行股改后，条线考核的项目越来越多、越来越细，让市行各个科室的感化越来越闪现，能够直接办理、催促支行完成各项任务，对完不成任务的支行有问责权。特别这个打算科，代表市行向支行分派各项任务目标，目标完成的状况直接影响考核人为与用度，体制的窜改使得市行的掌科长笔头松一松就能让黄海D行少分任务多拿钱，如此角色对费行长来讲当然分量重，是以掌科长跟费行长打号召，想将自家侄儿拉到对公部总经理岗亭，当然是一句话的事。

都晓得对公部总经理这个岗亭在中层干部职位中含金量最高，平时来求贷的人就多，逢年过节跑上门去送礼的单位和小我更踏破门槛，能坐到这个位置是甚么观点！两个候选报酬获得这个岗亭已争得狗咬狗一嘴毛，对于其别人来讲，这个官要么由蠢才来当，要么由主子来当，实在成果都一样。不过，浅显职工在心机上更情愿怜悯弱者，无形中将天平倾斜到主子这边。

秦大功卖了厂得了九百多万，改行做放债的买卖。放债只需记下谁借了多少钱、该付多少利钱就行，记这类狗肉帐大家都会，让韩红旗这个管帐师落空了用武之地。秦大功转行后只筹办留用几小我，便说出第一个就照顾韩红旗的话来，本意是表达交谊，却让韩红旗听得心寒：本来都是全民单位的职工，鼎新后成了他的雇工，辛辛苦苦跟了他这么多年，在厂内替他管好每一分钱，厂外鞍前马后，成果他赚了那么多钱，本身只落得个受照顾才留下来打工，再跟他混实在没成心义，决然辞职，甘心下岗也不接管秦大功的照顾。

才甄选出合作敌手，掌主任已信心满满地筹办走顿时任。因为凭他颜小二不过是个主子角色，靠拍自家的马屁才有明天，哪怕本身没有被内定下来，他颜小二也底子不是合作敌手，底子形不成威胁。掌主任自大的同时，也自恃与颜小二是主仆干系，直接打电话奉告：这个职位已内定，你颜小二只是烘托。

掌主任本已胜券在握，不过被颜小二传出已内定的动静，使他堕入被动。费行长不得不站出来辟谣，说此次竞聘绝对公允公道，全由两小我的得分决定，党委不参与打分，不内定。

汲引构造干部得走竞聘法度，费行长按图索骥定出报名前提：提拔构造干部一名，有报名资格的为四十岁以下的中层干部。按此对比，刘向红等人已经是构造干部，不在报名之列，五个网点主任只要掌主任和颜小二两小我合适报名前提，由他们两个插手竞聘。

市行见没人再为这件事穷究也费事无事，成果如费行长所料，相干当事人只虚惊一场。因为大师都以为事不关己，也举不出相干的人证物证来，违规核销存款、得了五十万好处费的事只被当作流言，终究不了了之。

大家有大家的滋扰，身为下岗职工的韩红旗为再失业犯愁，为没有支出养家糊口愁；身为金融高管的费行长也有他的愁处：王美女入F行的手续还差D行放人的公章，只要这个章盖完，就再不能摆布她到胯下去，哪甘心放走这个玩偶！怎不令人滋扰忧愁！费行长感慨这个社会太实际，这个社会的女人更实际：解行长合作行长那会儿，他老婆是随叫随到，用甚么样的手腕折腾她都行，等宣了副行长的职位，他老婆随即换掉手机号码，明摆着是断绝联络，偶尔见面也冷脸以对，连个号召都不打；小赵也是，调她到网点后再不让碰，独一前提是将她调回构造；从王美女对周行长的态度能看出她更好不到哪去，一旦对她没了操纵代价，定会翻脸无情。